浙江2021年4月自考薪酬管理试题解析.docxVIP

??????????????????????精品自学考料介绍?????????????????? 浙江省2018年4月自考薪酬管理试题 课程代码：06091 一、填空题(每空1分，共16分) 1.广义上讲，薪酬分为和两种。 2.真实作为人力资本理论提出的是美国经济学家，以后加以发展的是。 3.美国公司员工的薪酬收入一般由三个部分组成：、和。 4.薪资等级制度是整个薪资制度的，它确定了各类人员的，拥有的作用。 5.我国组合薪资制主要有、职级薪资制、三种形式。 6.年薪制一般包括和两部分。 7.职务评论就是对职务本身的和对担当人员的做出可比性评论，划定等级。 二、单项选择题(在每题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号 内。每题1.5分，共24分) 1.分享利润制认为，工人与厂商在劳动市场上完成的是（）。 A.劳动薪资合同B.劳动价钱合同 C.在厂商收入中的分享率协议D.固定薪酬协议 2.提出薪酬取决于劳动边际生产率的人是（）。 A.克拉克B.西奥多·舒尔茨 C.马歇尔D.亚当·斯密 3.我国公司薪资制度经历了三个发展阶段，以下哪个属于第三个发展阶段（1956—1985）? （） A.供给制薪资制度B.旧的薪资制度 C.薪资分制制D.等级薪资制 4.美国的薪酬形式中，刺激性薪酬是（）。 额外的不需要劳动而获得的收入形式 高于规定水平的生产率作为基础的各样薪酬形式 C.是一项补充性的薪酬形式 对一定工作职位所规定的薪酬等级和标准 5.以下薪资等级制度中哪一项不属于从其薪资标准确实定依据来区分的 ?（ ） A.年薪制 B.能力薪资制 C.工作薪资制 D.年功薪资制 6.以下哪一工种不合用岗位薪资制 ?（ ） A.专业化程度高 B.技术单调 C.工作对象不固定 D.分工较细 7.以下哪一薪资制属于能力薪资制 ?（ ） A.技术等级薪资制 B.岗位薪资制 C.岗位技术薪资制 D.年功薪资制 8.薪酬的调节职能是指（ ）。 劳动供给大，薪酬就低；劳动需求大，薪酬就高 1 ??????????????????????精品自学考料介绍?????????????????? 薪酬高，劳动的供给就大，薪酬低，劳动供给就少 C.劳动供给少，薪酬高，劳动需求少，薪酬低 薪酬低，劳动供给就大，薪酬高，劳动供给就小 9.以下哪一种不是进行激励的手段之一?（） A.检查员工的需要B.利用薪酬引导和控制员工的劳动行为 C.知足员工的需要D.劳动监察 10.现股激励与期股激励的区别在于（）。 在同样条件下，期股激励使经理人享受了贴息优惠，使其可能担当的损失减少，利润增大 现股激励更鼓励经理人进行创新，而期股则较弱 C.期权有表决权，而现股则没有 现股利润大，期股利润小 11.我国规定应用哪一种薪酬形式?（） A.实物支付薪酬或钱币支付薪酬B.钱币支付薪酬 C.实物支付薪酬D.能够使用除实物和钱币以外的薪酬形式 12.在实践中，一般是将劳动者所提供的劳动分解成（）。 A.劳动质量和劳动数量B.劳动效率和劳动向度 C.劳动数量和劳动向度D.补偿性劳动与节余劳动 13.以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应按照的基来源则?（） A.体现社会公正原则B.与经济发展和人民生活水平相适应原则 C.权利与义务相统一原则D.公司利润最大化原则 14.年功薪资体系较偏重以下哪一项的要求?（） A.平衡收入的要求B.生活保障的要求 C.员工贡献的要求D.工作能力的要求 15.以下哪一项不属于按计算奖金的方式区分各类部门?（） A.独立计算奖金部门B.对比计算奖金部门 C.提成计算奖金部门D.平均计算奖金部门 16.一般来说，以下哪一项不应成为计算公司薪酬总额的主要依据?（） A.公司的支付能力B.员工的基本生活费用 C.员工的流动率D.一般的市场行情 三、名词解释（每题4分，共20分） 1.基本薪酬 2.工种（职务）等级线 3.岗位薪资制 4.薪酬水平 5.职掌 四、阐述题（每题10分，共30分） 1.试述影响薪酬管理的一般因素。 2.试述职务薪资制的特点与利弊。 3.简述决定薪酬水平的主要因素。 五、计算题（每题5分，共10分） 1.假定某单位采用剖析计分法确定各职种员工的薪资等级，确定各要素最高分为：复杂程度为10分，精准 程度为5分，责任大小为10分，劳动环境为5分，全部等级为8级。现在对某一磨工工作的评定结果是： 2 ??????????????????????精品自学考料介绍?????????????????? 复杂程度5分，精准程度4分，责任大小8分，劳动环境4分。请计算每一单位等级分和该磨工的等级（四舍五入取整）。 2.某公司在2018年、2018年、2018年的薪酬水平分别是340万元、374万元、392.7万元，请计算三年的 平均水平以及各