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人员甄选（思维导图）.pdfVIP

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  • 2023-10-30 发布于浙江
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人员甄选（思维导图）.pdf

    甄选的概念★ 挑选符合，恰当，职位空缺填补者 意义★ 员工是目标达成的根本保障，甄选失误代价极高决，会对员工造成伤害 反复接受同一种测试，一致性程度，不低于0.7 重测信度 ：不同的时间对同一群人 复本信度 ：两种功能等值但是表面内容并不相同，AB卷 甄选的信度★★★ 内部一致性信度： 分半信度：测试题目一分为二，考察两个半份测试结果之间的相关系数。 同一测试内容的各个题目之间的得分一致性 甄选及其有效性

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