HR绩效管理常犯的错误有哪些.docx

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2023-10-31 发布于广西
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第 1 页 HR 绩效管理常犯的错误有哪些 1、忽略企业文化和领导层的管理风格对绩效的影响目前多内企业普遍忽略企业文化对绩效管理体系的影响，设计的绩效方案不适应企业的文化氛围，甚至与企业文化背道而驰。每家企业的文化和价值观都不一样，老板和核心管理层的管理风格肯定也区别很多，企业文化和管理风格实质上深受企业创始人、老板的个人性格、处事风格、成长经历、文化水平等等多方面影响。而企业文化和管理风格的不同，也要求绩效管理要采取相应的策略。企业文化不同绩效管理的重点自然不同。比如企业倡导创新，那么在指标设置上要倾向创新方面的指标，目标设定上要有弹性，要有容错机制，奖金发放上要鼓励