临床护士遭受工作场所期负与工作满意度及职业倦怠的相关性研究的中期报告.docxVIP

临床护士遭受工作场所期负与工作满意度及职业倦怠的相关性研究的中期报告 本研究旨在探究临床护士遭受工作场所期负对工作满意度和职业倦怠的影响，并分析其相关性。本篇报告为中期报告，展示了研究的设计和实施情况以及初步结果。 研究对象为某医院的临床护士，采用问卷调查的方式收集数据。问卷包括以下几个部分：个人基本信息、工作场所期负、工作满意度以及职业倦怠。其中，工作场所期负来自于QPSNordic问卷，工作满意度和职业倦怠分别采用了Job Satisfaction Scale和Maslach Burnout Inventory问卷。 在数据收集阶段，我们共发放问卷300份，回收有效问卷240份，有效回收率为80%。通过统计分析，我们得出以下初步结果： 1. 临床护士在工作中遭受的工作场所期负程度较为普遍，其中最常见的是工作压力和角色冲突。 2. 工作场所期负对临床护士的工作满意度和职业倦怠均有显著影响，即期负程度越高，工作满意度越低，职业倦怠程度越高。 3. 工作满意度和职业倦怠之间存在显著负相关，即工作满意度越低，职业倦怠程度越高。 4. 工作场所期负与工作满意度、职业倦怠之间存在显著相关性，即期负程度越高，工作满意度越低，职业倦怠程度越高。 以上初步结果表明，临床护士遭受工作场所期负会对他们的工作满意度和职业倦怠产生负面影响。因此，在临床护士的管理和职业发展中，应考虑如何减轻他们的工作压力，提升他们的工作满意度，以及预防职业倦怠的发生。我们将进行更深入的数据分析和讨论，并报告更完整的研究结果。