原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1
保安公司薪酬绩效考核管理制度
第一章总则
第一条：目的
为进一步规范公司员工薪酬的核定、考核、调整其预算、支付等管理工作，逐 步建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展规划和
经营目标。
第二条：范围
保安服公司员工是指聘任于公司机关各职能部门管理人员和服务项目的保安班
队长、执勤保安员。
第三条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平不低于或略高于同行业、同岗位平均水平。
第四条：职责
公司经理办公室、人力资源部、
文档评论（0）