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企业残疾人就业保障措施 随着社会的不断发展，残疾人就业问题已经成为社会关注的热点。如何保障企业残疾人的就业权益，加强企业残疾人的就业保障措施，是摆在各级政府和企业面前的重要课题。 残疾人就业保障措施的必要性 残疾人是社会的弱势群体，他们在就业市场存在着巨大的竞争压力，往往面临着就业的歧视和限制。而企业残疾人就业保障措施的实施，能够提高残疾人的就业竞争力，推动残疾人融入社会，同时也能够从根本上解决企业用工的问题，实现社会的共赢。 企业残疾人就业保障措施的具体实施 加强政策扶持力度 政府在残疾人就业方面，应加大政策扶持力度，以资金、税收等形式鼓励企业招聘残疾人，提高企业对残疾人的意识和认知。此外，政府还可以创设就业岗位，扶持与残疾人相关的产业，促进残疾人就业的发展。 提高残疾人就业技能 企业在招聘残疾人时，需要根据残疾人的具体情况，为残疾人提供针对性的培训和技能提升，以提高残疾人的就业能力和竞争力。此外，企业还需为残疾人提供适当的工作环境和劳动保障，保障残疾人能够顺利地完成工作任务。 建立残疾人就业管理机制 企业应建立残疾人就业管理机制，设立专门管理岗位，建立完善的人才梯度制度，为残疾人提供更多的晋升机会，让残疾人在企业中有更广阔的发展空间和机会。此外，企业还应加强残疾人就业监管力度，加强对残疾人权益的保护，控制残疾人就业环境，防止出现不良情况和歧视行为。 总结 企业残疾人就业保障措施的实施，涉及到政府、企业和社会各方的共同努力，需要加大政策扶持力度、提高残疾人就业能力和竞争力、建立残疾人就业管理机制等多方面的措施。只有多方面的共同努力，才能够真正为残疾人提供更好的就业保障，促进社会的共同发展。