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人事作业指导书
Document number ：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
目录
一、行政人事部职责
行政人事部是制订与宣传公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福 利、员工关系等相关制度，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策，在公司领导
的直接领导和监督下开展工作的综合管理部门。其主要职责如下：
1. 根据国家有关劳动政策法规和企业实际运营情况，科学制订、修改公司人力资源管理制度、
奖惩条例、绩效考核方案、薪酬、福利待遇等相关制度，并报公司领导审批；
2. 负责保障公司人力资源的需求，开展招聘工作，办理员工的招募、选拔、录用、
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