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小企业利润分配管理制度 企业年度决算后实现的利润总额，要在国家、企业的所有 者和企业之间进行分配。利润分配关系着国家、企业、职工 及所有者各方面的利益，是一项政策性较强的工作，必须严 格按照国家的法规和制度执行。 一、利润分配基本原则 （一）依法分配原则 企业的收益分配必须依法进行。为了规范企业的收益分 配行为，维护各利益相关者的合法权益，国家颁布了相关法 规。 （二）分配与积累并重原则 企业通过经营活动赚取收益，既要保证企业简单再生产 的持续进行，又要不断积累企业扩大再生产的财力基础。恰 当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净收益以供未来 分配之需，能够增强企业抵抗风险的能力，同时，也可以提 高企业经营的稳定性与安全性。 （三）兼顾各方利益原则 企业的收益分配必须兼顾各方面的利益。企业是经济社 会的基本单元，企业的收益分配涉及国家、企业股东、债权 人、职工等多方面的利益。 （四）投资与收益对等原则 企业进行收益分配应当体现“谁投资谁受益”、收益大 小与投资比例相对等的原则。 二、利润分配的一般程序 利润分配程序是指公司制企业根据适用法律、法规或规 定，对企业一定期间实现的净利润进行分派必须经过的先后 步骤。 根据我国《公司法》等有关规定，企业当年实现的利润 总额应按国家有关税法的规定作相应的调整，然后依法交纳 所得税。交纳所得税后的净利润按下列顺序进行分配。 弥补以前年度的亏损 按我国财务和税务制度的规定，企业的年度亏损，可以 由下一年度的税前利润弥补，下一年度税前利润尚不足于弥 补的，可以由以后年度的利润继续弥补，但用税前利润弥补 以前年度亏损的连续期限不超过 5 年。5 年内弥补不足的， 用本年税后利润弥补。本年净利润加上年初未分配利润为企 业可供分配的利润，只有可供分配的利润大于零时，企业才 能进行后续分配。 提取法定盈余公积金 根据《公司法》的规定，法定盈余公积金的提取比例为 当年税后利润（弥补亏损后）的 10%。 当法定盈余公积金已达到注册资本的 50%时可不再提取。法定盈余公积金可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或 转增资本，但公司用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积 金的余额不得低于转增前公司注册资本的 25%。 提取任意盈余公积 根据《公司法》的规定，公司从税后利润中提取法定公 积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中 提取任意公积金。 向投资者分配利润 根据《公司法》的规定，公司弥补亏损和提取公积金后 所余税后利润，可以向股东（投资者）分配股利（利润）， 其中有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利，全体 股东约定不按照出资比例分取红利的除外；股份有限公司按 照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按 持股比例分配的除外。 根据《公司法》的规定，在公司弥补亏损和提取法定公 积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利 润退还公司。 三、利润分配制约因素 企业的利润分配涉及企业相关各方的切身利益，受众多 不确定因素的影响，在确定分配政策时，应当考虑各种相关 因素的影响，主要包括法律、公司、股东及其他因素： （一）法律因素 为了保护债权人和股东的利益，法律法规就公司的利润 分配作出了如下规定： 资本保全约束。 资本积累约束。 超额累积利润约束。 偿债能力约束。 （二）公司因素 公司基于短期经营和长期发展的考虑，在确定利润分配 政策时，需要关注以下因素： 现金流量。由于会计规范的要求和核算方法的选择，公司盈余与现金流量并非完全同步，净收益的增加不一 定意味着可供分配的现金流量的增加。公司在进行利润分配 时，要保证正常的经营活动对现金的需求，以维持资金的正 常周转，使生产经营得以有序进行。 资产的流动性。企业现金股利的支付会减少其现 金持有量，降低资产的流动性，而保持一定的资产流动性是 企业正常运转的必备条件。 盈余的稳定性。一般来讲，公司的盈余越稳定， 其股利支付水平也就越高。 投资机会。 筹资因素。 其他因素。 （三）股东因素 股东在控制权、收入和税赋方面的考虑也会对公司的利 润分配政策产生影响。 控制权。 稳定的收入。 避税。 （四）其他因素 债务契约。 通货膨胀。在通货膨胀时期，企业一般会采取偏 紧的利润分配政策。 四、股利政策 剩余股利政策 剩余股利政策是指公司在有良好的投资机会时，根据目 标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留 用，然后将剩余的盈余作为股利来分配，即净利润首先满足 公司的资金需求，如果还有剩余，就派发股利；如果没有， 则不派发股利。 剩余股利政策的优点是：留存收益优先保证再投资的需 要，有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构， 实现企业价值的长期最大化。 剩余股利政策的缺陷是：若完全遵照执行剩余股利政 策，股利发放额就会每年随着投资机