人事争议案件的仲裁裁决.docxVIP

人事争议案件的仲裁裁决 1968年毕业后，魏某被分配到中国科学院从事科学研究工作。1994年7月25日, 魏某收到单位《离岗通知书》, 要求其“回家休息”。其工资减额支付到1994年底止。当时魏某已距法定退休年龄不足10年, 且连续工龄已达30年以上。2005年2月17日, 魏某达到退休年龄到单位要求办理退休时, 单位人事处告知其已于1995年4月份被除名, 不能办理退休。魏某向上级请求解决未果, 随后向中央国家行政机关在京单位直属事业单位人事争议仲裁委申请仲裁, 要求撤销中科院某所的除名决定;中科院某所按规定为魏某办理退休手续并补发相关退休待遇。 仲裁裁决■ 仲裁委认为, 人事部《人事争议处理暂行规定》 (人发71号) 第2条第一款第二项规定的受案范围为, 事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或履行聘用合同发生的争议。最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 (法释13号) 规定的法院审理人事争议案件的受案范围为, 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。根据上述规定, 申请人与被申请人之间争议的案由为除名, 不属于该委的受案范围。因此仲裁委裁决:驳回申请人的仲裁申请。 审理情况■ 仲裁裁决后, 魏某不服, 起诉至该区法院, 要求法院撤销中科院某所的除名决定;中科院某所按规定为魏某办理退休手续、补发相关退休待遇、住房公