推动年轻干部在挂职岗位“烈火炼真金”.docxVIP

推动年轻干部在挂职岗位“烈火炼真金” 近年来，XX区坚持把上级部门、基层一线、吃劲岗位作 为提升年轻干部实践能力的主阵地，极力克服编少、人少、 一人多岗等困难，2020年以来，通过“上挂”“下挂”“互挂” “特挂”等方式累计选派挂职干部80余人，逐步提升年轻干 部学习力、执行力、连接力、发展力，实现短期推动工作和 长期培养干部双促进，为xx区高质量发展蓄势储能。 锻造“眼力”精准识别细选派。为保证挂职锻炼工作取 得实效，对年轻干部挂职工作进行全面统筹规划，增强干部 识别“眼力”，根据干部的专业背景、工作履历、能力特长、 个性特点等精准识别潜力优势和短板弱项，靶向培养挂职干 部，着力打造一支能担当、善作为的高素质专业化挂职干部 队伍。聚焦干部队伍建设需要，加强与市级部门交流对接， 狠抓时机，将善于沟通，富有活力的干部“上挂一批”到市 级部门跟踪锻炼，帮助干部开拓眼界，拓展思维，夯实基础， 补齐短板。对一些学历高、心气高、有潜力的年轻干部“下 挂一批”到基层一线，磨炼心性，提升服务群众的工作能力； 为促进满扎一体化发展“互挂一批”，打破年轻干部成长壁垒, 为其搭建更广阔的学习和成长平台；围绕区委重点工作和重 大项目“特挂一批”，让干部在攻坚克难、爬坡过坎的重要时 刻，提升化解矛盾、应对风险挑战的能力。 燃旺“熔炉”烈火淬炼见真金。“花盆难生万年松，庭院 难养千里马”，为干部提供多岗位锻