劳动保障规章制度.docVIP

劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条为规范单位和员工的行为～维护单位和员工双方的合法权益～根据劳动法及其配套法规、规章的规定～结合本单位的实际情况～制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工～包括管理人员和普通农民工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利～同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务～同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则～特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条单位十分重视员工的培训和教育～根据员工素质和岗位要求～实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育～培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章 劳动合同管理 第7条单位招用员工实行劳动合同制度～自员工入职之日起30日内签订劳动合同～劳动合同由双方各执一份。 第8条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本～劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人,或法定代表人书面授权的人,签字～并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效,劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的～从其约定。