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一起因交通事故引起工伤赔偿争议案例分析 事实上，通常有第三人的伤害赔偿事故。例如，员工在异常事务期间被第三方非法驾驶的汽车事故，就是非常典型的受第三方伤害的事故。那么, 工伤职工在获得侵害人的赔偿后, 还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢?本文就结合实际工作中遇到的一起因交通事故引起的工伤赔偿争议案件做一下简要分析, 就案件中的几点问题提出自己的见解。 关于魏某合同的认定 魏某系吉林省某皮革有限公司职工, 2007年2月份开始在单位工作, 每月工资1 500元。2009年6月18日六时左右, 上班途中乘坐出租车与一辆农用四轮车相撞, 经医院诊断:左侧股骨干骨折、左侧尺桡骨骨折、右侧尺骨骨折、头面部外伤。魏某于2009年7月11日向某市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请, 2009年7月14日某市人社局认定魏某为工伤。2009年10月19日, 该市人民法院对此件交通肇事案进行审理, 判决农用车司机赔偿魏某人身损害赔偿费用74 211.27元 (九级伤残赔偿金11 285.52元/年×20年×20%=45 142.08元, 医疗费用21 911.54元、误工费48.14元/天×120天=5 857.65元, 住院伙食补助费50元/天×26天=1 300元) 。2010年6月4日, 经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级, 2010年6月14日, 魏某向某市人社局信访办提