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我国工伤赔偿的模式选择的中期报告 根据我国现行劳动法和相关规定，工伤事故发生后，用人单位应该对受伤员工进行工伤赔偿。目前，我国工伤赔偿的模式主要有两种： 1. 企业自行承担：即企业自行承担工伤赔偿费用。企业需要按照国家规定，购买工伤保险或者建立专项工伤赔偿基金，用于赔偿工伤员工的医疗费用、丧葬费用、失业补偿金等。 2. 强制购买工伤保险：即员工在用人单位就业时，由用人单位为其购买工伤保险。保险公司将承担工伤赔偿责任，用人单位需要按照规定向保险公司支付保险费。 针对以上两种模式，中期报告提出了以下几点建议： 1. 加强企业的主体责任。建立更科学、更完善的责任追究机制，鼓励企业通过内部赔偿、协商和调解等方式，解决工伤赔偿问题。同时，强化对企业的惩戒力度，严厉打击违法违规行为。 2. 完善工伤保险制度。进一步调整工伤保险费率结构，不断提高工伤保险覆盖面和保障水平，建立健全工伤保险统筹基金，提高工伤保险金力度，保障受伤员工合法权益。 3. 推行普惠型工伤保险。将工伤保险的范围向特殊劳动者拓展，特别是对建筑和农民工等高风险职业群体，加大保险覆盖力度，提高赔偿比例和赔偿范围。 4. 推动跨部门合作。政府、企业、社会组织以及公益机构要协同合作，建立全方位、多元化的治理体系，尽可能避免患者、家庭、医疗机构等因工伤赔偿而产生的纠纷和矛盾。