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岗位绩效工资考核方案.docx

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    劳动东路小学绩效工资考核方案 （试 行） 根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特制定本方案。 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入 教师人员分工和工资制度改革之中； 全面建立科学规范化， 便于操作的收入分配 机制， 体现多劳多得的分配原则， 激励教师爱岗敬业， 积极主动地完成各项工作 任务目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。 二、实施对象 在编在岗教师 三、基本原则 1、绩效工资源于奖励性补贴，立足校情，分配做到利于学校教育事业发 展，体现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。绩效工资分为岗位工 资补贴和绩效奖励两部分（绩效

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