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企业员工培训和开发 题 目: 企业员工培训和开发 课 程: 现代人力资源管理教程 姓 名: 国诗伦 专 业: 公共事业管理 班 级: 公共事业管理092班 学 号: 095205623 指导教师: 丁红艳 职称: 2011 年12 月9 日 企业员工培训与开发 作者 国诗伦 指导教师 丁红艳 摘要:对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。 关键词:培训需求 培训体系 培训发展 1 我国企业目前的员工培训状况 虽然当前我国企业的员工培训与以前相比，无论是资金投入还是思想观念上都有了很大的进步，但问题仍然不少，主要表现为以下几个方面: 1.1 培训投资仍严重不足 与发达国家相比，国内企业在投资于员工培训上的资源仍然较少。除举办子弟学校和政治任务性质投资助学外，真正用于员工培训的投资微乎其微。 1.2 培训体系不健全，模式单调僵硬 国内企业对员培训的重视程度亟待提高，很多企业和部门将员工培训看成是可有可无的程序，很少主动对员工进行培训，即使有些企业管理者意识到了这一点，往往也是因为机制不健全，达不