基本养老保险制度的性别平等研究——基于社会性别建构理论的视角的中期报告.docxVIP

基本养老保险制度的性别平等研究——基于社会性别建构理论的视角的中期报告 本研究旨在从社会性别建构理论的视角，探讨基本养老保险制度在性别平等方面存在的问题，并提出相应的政策建议。 一、社会性别建构理论概述 社会性别建构理论认为，在社会文化环境中，人们对于生物学上的性别分类给予了一些特定的社会和文化意义，并通过社会互动和人际交往来养成了一系列的性别角色和性别身份。这些性别角色和身份不是固定不变的，而是随着历史和文化环境的变迁而改变。 二、基本养老保险制度中的性别平等问题 1.养老金计算中存在性别歧视。目前，我国基本养老保险制度中，个人缴纳的养老保险费率是固定的，但是男女的平均寿命存在差异，女性寿命长，因此女性的缴纳年限要比男性长，但是在计算养老金时，却没有按照实际缴纳年限来计算。 2.女性生育对于养老保险的负面影响。我国目前采取的是社会化抚养费制度，即单位和个人缴纳一定比例的社会保险费，用于支付职工生育期间的工资和社会保险费等。但是，女性在生育期间将面临一定的收入和工作机会上的困难，从而也对其养老保险积累造成一定的负面影响。 3.女性在养老保险领取时存在的性别歧视。在实际领取养老保险金时，女性往往会遭遇到一些性别歧视，比如存在以婚姻状况为标准的领取条件，有些女性因为未婚或者离异而不能领取养老金。 三、对策建议 1.建立基于实际缴纳年限的养老金计算模式，对男女实际缴纳年限进行公平计算。同