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在2023年全市岗位目标责任制绩效考评工作会议上的讲话 同志们： 今天这次全市岗位目标责任制绩效考评工作会议，是年初以来各专项会议之后，召开的一次十分重要的会议。这次会议既是一次通报情况、总结工作的大会，又是一次明确目标、落实责任的大会。刚才，xx市长宣读了《关于2020年度岗位目标责任制绩效考评结果通报》。应该说，过去的一年大家工作都很努力，克服了很多困难，也取得了比较好的成绩。在此，我代表市委、市政府，向全市各级干部表示诚挚的谢意！下面，就做好今年的绩效考评工作我讲四点意见。 一、要充分认识绩效考评工作的重要意义，切实增强做好本职工作的责任感和紧迫感 绩效考评，是绩效管理活动中最重要的也是最关键的一个环节，是各级党委、政府对所属单位年度工作成果进行考核评价的一种管理机制，对促进地方经济社会发展有着积极的推动作用。正确看待绩效考评，全面审视绩效考评，树立科学的绩效观和考评观，是我们搞好绩效考评工作的前提。 （一）开展绩效考评是贯彻落实上级部署、工作要求的客观需要。3月21日，xx市委、市政府印发了《中共xx市委督查工作制度》、《2021年度xx市政府工作部门绩效考评实施方案》、《2021年度xx市直属机关党群系统绩效考评实施方案》、《2021年度xx市地区绩效管理考评实施方案》、《关于在市管领导班子和领导干部中开展年度目标业绩综合考评工作的方案》，核心内容就是通过科学考核推动工作落实、促进科学发展。省委常委、xx市委书记王君正同志也多次强调，要用好绩效考核和督查抓落实制度这个工作“指挥棒”，在全市上下形成狠抓落实的鲜明导向，最大限度地激发和调动全市广大党员干部干事创业的激情与动力。我们实施岗位目标责任制绩效考评工作，就是贯彻落实上级的工作部署，强化工作任务层层传导、工作压力层层传导、工作责任层层传导，充分发挥绩效考评的导向作用，推动全市各项工作有效开展和落实。同时，绩效考评也是对各级干部履职情况进行客观评价的重要依据，能够激励干部们增强责任感和紧迫感，推动他们更好地履行本职工作，为地方经济社会发展做出更大贡献。 （二）开展绩效考评是提高工作质量和效益的有效手段。绩效考评通过明确目标、明确责任，促使各级干部在工作中更加明确目标、明确职责，进而提高工作的针对性和有效性。通过考核评价，可以发现工作中存在的问题和不足，进一步优化工作流程和方式方法，提高工作质量和效益。 （三）开展绩效考评是激励和奖惩的重要手段。在绩效考评中，优秀的干部会受到表彰和奖励，而在工作中表现不佳的干部则会受到警示和惩罚。这种激励和奖惩机制能够激发干部们的积极性和创造性，推动他们更好地发挥作用，为地方经济社会发展做出更大贡献。 （四）开展绩效考评是增强党风廉政建设的有效手段。绩效考评能够通过绩效评价指标的设定和权重的确定，推动干部们在工作中注重廉洁自律，防止出现腐败和不正之风。同时，绩效考评也能够通过对干部廉政表现的评价，增强党风廉政建设的实效性和可操作性，推动全市党风廉政建设工作的深入开展。 二、要明确绩效考评的指导思想和原则，确保公平公正公开 在开展绩效考评工作时，要坚持正确的指导思想和原则，确保考评的公平公正公开。 （一）坚持以党的建设为统领。绩效考评工作要紧密结合党的建设，贯彻落实中央党风廉政建设的要求，推动全市党风廉政建设工作深入开展。要注重考核干部在思想政治上的表现，加大对党员干部廉洁自律和拒腐防变的考评力度。 （二）坚持目标导向。绩效考评工作要以年度目标为导向，明确绩效评价的指标和要求，使评价结果能够客观反映干部工作的实际情况和成绩。 （三）坚持科学性和实效性。绩效考评工作要科学制定评价指标和权重，注重考核的科学性和实效性。评价指标要与工作任务和目标相匹配，能够真实反映干部的工作实绩，避免片面性和主观性。 （四）坚持公平公正公开。绩效考评工作要做到公平公正公开，避免干部之间的个人偏见和私人恩怨对评价结果的影响。要建立健全考评机制和程序，确保评价结果的客观性和公正性。 三、要加强组织领导，确保绩效考评工作的顺利进行 绩效考评工作是一项系统工程，需要各级组织部门的密切配合和协同推进。 （一）加强组织协调。各级组织部门要加强沟通联系，协调推进绩效考评工作。要建立健全工作协调机制，及时解决工作中的问题和困难。 （二）加强培训指导。要加强对干部的培训指导，提高他们的绩效考评意识和能力。要向干部宣传解释绩效考评的重要意义，明确绩效考评的指导思想和原则，提供相关的工作指导和技术支持。 （三）加强监督检查。要建立健全绩效考评的监督检查机制，确保考评工作的规范进行。要及时发现和纠正工作中的问题和偏差，确保考评结果的准确性和可信度。 四、要加强宣传引导，形成良好的工作氛围 绩效考评工作需要全市干部的积极参与和支持，要加强宣传引导，形成良好的工作氛围。 （一）加强宣传