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贡井区公立医院思想政治工作存在的问题及对策研究的中期报告 中期报告：贡井区公立医院思想政治工作存在的问题及对策研究 一、研究背景 贡井区公立医院是贡井区政府掌管的公立医院，是贡井区最大的医疗机构之一。医院业务涵盖内科、外科、妇产科、皮肤科、儿科、神经科等专业领域。 思想政治工作一直是医院机构建设和管理过程中重要的一环。但是随着社会的发展和文化观念的变化，医院思想政治工作存在种种问题，例如医务人员的素质不高、工作态度不端正、互相之间的相处冷淡等。这些问题严重影响了医院的工作效率和服务质量。为了解决这些问题，本文开展了贡井区公立医院思想政治工作存在的问题及对策研究。 二、问题分析 1.医务人员的思想观念较传统，对新鲜事物和新技术不愿接受。 2.医务人员素质不够高，医疗技能不精湛，工作态度不端正，不重视患者的困难和体验。 3.缺乏系统的思想政治工作方式，医院管理人员的思想政治工作经验缺乏系统性和有效性。 4.医院内部群体之间甚至官员、职工之间存在冷淡和不信任的情况。 三、对策建议 对于以上问题，我们的对策建议包括以下三个部分。 1.提高医务人员思想意识，加强思想政治教育。 要加强思想政治工作，首先要提高人员的思想观念，这需要医院的管理者给予积极的指导和培训，通过学习、讨论等方式大力深入实用医务人员广泛的思想政治教育，提高医务人员的思想水平，使他们逐渐建立对新事物和新技术的接受心态。 2.落实素质提高计划，加强医务人员的培训。 除了加强思想政治教育之外，还要通过一系列措施来加强医务人员的职业素质和技术水平，包括提供更多的培训机会和资金、在实战工作中积累经验、制定规范的考核制度等，从而提高医务人员的综合素质。 3.系统化的建立思想政治工作方式以及完善医院内部的管理机制。 加强医院内部的管理机制是建立科学化的思想政治工作的基础。应该注重整个医院的组织管理和与这个行政管理落实到位。通过起草《医院管理条例》和《医院管理规范》等文献，制定相关规章制度，以及建立医院内部的纪检机制、矛盾调解机制，保证组织中的群体互相合作、互相理解，健康良性运转。