南昌江铃服装针织厂招聘管理存在的问题及对策.docxVIP

江西科技学院本科生毕业设计（论文） PAGE II 摘要 在我国当前形势下，中小企业的数量是非常大的，中小企业对社会经济发展所起到的作用也是非常重要的。而从中小企业的发展现状来看，跟一些大型的企业相比较，它在人力资源的管理方面存在很多的不足，比如激励机制不够健全，不能够为员工的发展提供一个较好的平台，这样，不利于吸引更多的人才，最终也不利于中小企业经济的迅速发展。在当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小型企业却无法走好这一步。本文立足南昌江铃服装针织厂的实际现状，结合人力资源管理理论，分析南昌江铃服装针织厂在招聘方面存在的问题，并在此分析的基础上，根据现实环境和未来发展提出相应的解决对策和建议。本文的分析及结论对南昌江铃服装针织厂在实际中提升招聘工作具有指导的意义。 关键词: 招聘 人力资源 中小企业  Abstract The recruitment of talent has become an important topic in modern entrepreneurs discussion, they made it clear that the talent is the most scarce resource in enterprises. How to attract the talents to j