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人力资源治理师〔二级〕认证培训课程之 绩 效 管 理;企业人力资源治理的系统模型;课程大纲;绩效考评的效标;效标的类别;绩效考评方法的种类;图解式评价量表法的步骤;优点：
承受的考评效标涉及范围较大，可以掩盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，具有广泛适应性
简洁易行、使用便利、设计简洁、汇总快捷等
缺点：
在考评要素选择确定以及考评人存在问题的状况下，本方法简洁产生晕轮效应或集中趋势等偏误
如表4-3，4-4，4-5，4-6所示〔P211-215〕;合成考评法;合成考评法的特点;日清日结法的含义;日清日结法的步骤;评价中心技术的六种方法;考评误差分析图 ;绩效考核误差与避开措施
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