2023年薪酬管理考试历年试题常考点荟萃附答案（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年薪酬管理考试历年试题常考点荟萃附答案（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来的时间大约是在（　）。 A.18世纪末 B.19世纪初 C.19世纪末 D.20世纪初 2.在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中，不正确的是（　）。 A.宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 B.宽带薪酬模式不利于培养员工在组织中跨职能成长的能力 C.宽带薪酬模式增加了管理难度，提高了对管理者的能力要求 D.宽带薪酬模式有利于改变员工的态度，有利于提高员工的工作积极性 3.对于工作程序稳定、任务重复度高、人员活动范围不大、主要依靠体力劳动完成工作的职务，最适合采用的工作信息收集方法是（　）。 A.观察法 B.工作参与法 C.关键事件法 D.问卷调查法 4.在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（　）。 A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低 B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较 C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的 D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响 5.在进行薪酬的战略性分析时，要同时对企业的内外部环境进行分析。在以下选项中，属于企业内部环境分析的是（　）。 A.成本结构 B.行业状况 C.竞争状态 D.产品市场需求 6.在以下选项中，哪一项是薪酬管理的最主要的目标？（　） A.吸引高素质人才 B.提升企业的竞争优势 C.激励员工的工作积极性 D.实现企业和员工目标的协调 7.如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（　）。 A.员工不思进取 B.员工产生懒惰情绪 C.削弱薪酬的激励和制约功能 D.员工过于紧张、缺乏安全感 8.每个人在企业中担任不同的角色，对企业的发展做出不同的贡献。其中有些人的技能是企业未来竞争优势的源泉并且能够推动企业的未来发展，这些人是属于以下哪一种类型的角色？（　） A.重要员工 B.核心员工 C.支持性员工 D.刀刃式员工 9.股票期权并不适用于所有企业，实行股票期权的企业需要具备以下几个条件，除了（　）。 A.企业处于垄断性行业 B.企业处于竞争性行业 C.企业的成长性较好，具有发展潜力 D.企业的产权清晰、权责明确 10.在以下选项中，属于极端的市场结构的是（　）。 A.完全竞争的市场和垄断竞争的市场 B.完全竞争的市场和垄断的市场 C.寡头的市场和垄断竞争的市场 D.寡头的市场和垄断的市场 11.不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同。即使是同一位员工，在不同时期或环境下，也会有不同的需求。这就要求在进行薪酬激励设计时，必须遵循以下哪一项原则？（　） A.激励要因人而异 B.激励要公平对待 C.激励要区别对待 D.激励要奖惩适度 12.目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（　）。 A.薪酬激励的绩效化 B.薪酬激励的长期化 C.薪酬激励的多样化 D.薪酬激励的创新化 13.在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（　） A.常规性管理活动 B.服务性沟通活动 C.战略性规划活动 D.战术性执行活动 14.薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个部分，那么薪酬结构设计的基础是（　）。 A.薪酬调查 B.职位评价 C.确定人力资源战略 D.确定薪酬等级和标准 15.在下列组织类型中，最适合采用协议薪酬的是（　）。 A.功能型组织 B.时效型组织 C.网络型组织 D.流程型组织 16.对于以下不同类型的企业来说，基本工资比例最高的可能是（　）。 A.效益驱动型 B.市场跟进型 C.保障（忠诚）型 D.工作/生活平衡型 17.对内的薪酬调查可以帮助企业了解本企业薪酬体系的哪些方面情况？（　） A.薪酬的外部公平性和竞争性 B.薪酬的内部公平性和一致性 C.薪酬的外部竞争性和一致性 D.薪酬的内部竞争性和一致性 18.在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（　）。 A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬政策 19.在以下选项中，能够实现政府对企业员工的薪酬进行直接调节的是（　）。 A.制定最低工资法 B.政府的财政政策 C.政府的价格政策 D.政府的产业政策 20.在以下关于弹性福利计划的论述中，不正确的是（　）。 A.弹性福利计划不能适应每一个员工 B.弹性福利计划从本质上改变了传统的福利制度 C.弹性福利计划从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式 D.弹性福利计划从一种固定的福利方案转变为一种固定的资金投入方案 卷I参考答案 一.综合检测题 1.参考答案：B