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高校毕业管理制度（3篇） 高校毕业管理制度（精选3篇） 高校毕业管理制度篇1 第一条为进一步加强和规范到基层就业高校毕业生的管理，根据《酒泉市人力资源和社会保障局、酒泉市教育局等9部门联合下发关于做好扶持普通高校毕业生到基层就业工作的通知》（酒人社1）129号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所指的到基层就业高校毕业生包括近年来通过全省统一招考选拔到我县的进村进社、农村中小学教师、乡镇幼儿园教师、中等职业学校教师、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医站、乡镇农技推广站、基层旅游事业单位、乡镇文化站和基层社保岗位工作人员。 第三条到基层就业的高校毕业生选拔招募，由省、市统一组织实施，正式录用后，先进行岗前培训，岗前培训工作由各业务主管部门根据所考录的项目分别组织进行。 第四条到基层就业的高校毕业生上岗前，由各业务主管部门根据各基层事业单位人员缺额情况向人社部门提出分配意见，人社部门参考各业务主管部门分配意见综合提出分配方案。对不服从岗位分配的，按相关规定取消录用资格。 第五条高校毕业生被录用后，进村进社人员与乡镇（社区）签订就业合同；农村中小学、幼儿园、中等职业学校教师与县教育局签订就业合同；乡镇卫生院工作人员与县卫生局签订就业合同；乡镇畜牧兽医站工作人员、乡镇农技推广站工作人员与县农牧局签订就业合同；基层旅游事业单位工作人员与县旅游局签订就业合同；乡镇文化站工作人员与县文化局