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我国行政问责制度的困境及对策探析的中期报告 这是一个涉及政治、法律和管理等多个领域的复杂问题，下面从问题、现状和对策三个方面进行探析。 一、问题 1.对问责主体的定义不明确 当前，我国不同地区、不同部门和不同领域所涉及的问责主体是不同的。 2.问责类型与问责对象的划分不清 由于问责制度没有进行明确的分类，使得问责的对象和方式不够明确。 3.问责标准和方法不统一 由于缺乏对问责标准和方法的明确规定和统一执行，导致了问责的不公平性和效果不好的问题。 4.问责机制整体效果不佳 尽管我国政府采取了一系列问责机制，但是实际效果并不理想。 二、现状 1.问责体系建立虽然推出，但落实不力 我国对问责体系的建立进行了多年的推进，但是很多问责制度和方法落实上却没有得到有效的执行。 2.问责标准难以明确 对于一些涉及模糊领域的问题，如政治内部矛盾、内部腐败等问题，难以定一个明确的问责标准。 3.问责主体存在漏洞 尽管问责机制有设计上的考虑，但实际执行过程中，由于问责主体的不完善，很多问题都处于缺失状态。 4.问责的效果不够明显 现有的问责机制，尽管采取的方式大小不同，但是得到的效果并不理想，特别是对于关键问题的问责，尚未得到有效的解决。 三、对策 1.对问责主体进行明确的规定 通过对主体的明确规定，可以有效的解决问责中的问题，让问责主体知晓掌握其所涉及的责任和权利。 2.对问责标准进行明确规定 提高问责标准的明确性，可以直接有效的解决问责过程中的争议和不满。此外，问责标准可以进一步促进相关人员的积极性和责任感。 3.严格落实问责机制 对于已经制定的问责机制，必须落实到位，而不是仅仅在制定时得到一些关注和推广。 4.落实公平有效的问责机制 只有实践出真知，并且达到预期的效果和目标，才能实现问责制度的长治内功，达到问责制度的优化和繁荣。