双月考核评分表新能源.docxVIP

履行保密责任与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常协助别人肯应他人要求帮助别人仅在必要与处对应绩效系数考核人上级（复核）签名配分8 履行保密责任与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常协助别人肯应他人要求帮助别人仅在必要与 处对应绩效系数考核人上级（复核）签名配分8 价值生涯规划与公司发展一致不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去不散布公司信息、技术、公司不足之 得 分 考核评分表（双月度） 考核期间： 年 月 姓名 业 绩 考 核 80％ 考核项目 工作任务及 计 划 完 成 程度（包括 临 时 性 工 作任务） 纪律 作风 5％ 保密 责任 5% 行为 考核 20% 团队 合作 5% 忠诚度 5％ 总分 考核人签名 岗位 评分说明 ＞95% ≥85%＜95％ ≥75%＜ 85％ ≥65%＜ 75％ ＜65％ 能出色完成工作任务，工作效率高，具有 卓越创意 能胜任工作，效率较高 工作不误期，表现符合标准 勉强胜任工作，无甚表现 工作效率低，时有差错 对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼。 不违反纪律，对同事、上级有礼貌。 不违反纪律，对同事、上级的态度不坏. 工作中偶尔出现迟到、早退等现象。 工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤, 不按规 定和缺席办事。 影响他人做好保密责任 工作期间遵守单位保密协议, 并积极宣传正面