固定工资的计算公式.docxVIP

固定薪水的计算公式 新晋职工比率=已转正职工数/任职总人数 补充职工比率=为辞职缺口补充的人数/任职总人数 3.1辞职率(主动辞职率/淘汰率=辞职人数/任职总人数) 3.2辞职率=辞职人数/((期初人数+期末人数)/2) 3.3辞职率=辞职人数/(期初人数+录取人数)×100% (注：辞职率争议较大，各位看官自行选择) 异动率=异感人数/任职总人数 人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 招聘达标率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 人员编制管控率=每个月编制人数/任职人数 人员流动率=(职工进入率+辞职率)/2 职工进入率=报到人数/期初人数 劳动生产率=销售收入/总人数 职工增加率=(本期职工数—上期职工数)/上期职工数 重点人才流失率=一定周期内流失的重点人才数/公司重点人 才总数 薪水增加率=(本期职工平均薪水—上期职工平均薪水)/上期职工平均薪水 人力资源培训达成率=周期内人力资源培训次数/计划总次数 部门职工出勤情况=部门职工出勤人数/部门职工总数 薪酬总量控制的有效性=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划估算总额 人才引进达成率=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才 总数 录取比=录取人数/应聘人数*100% 招聘达成比=录取人数/计划招聘人数*100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 职工当月应得薪水的计算方程式为