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文件编号： 姓 名 部 门 采购部 岗 位 采购跟单 学 历 专 业 毕业时间 入职日期 试用期限 从 2015 年 月 日 到 2015 年 月 日 自 我 评 述 1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩： 试用期分配的工作任务是到工厂跟样板和生产进度、走礼品展、整理资料以及了解各种产品的制作工艺流程等。试用期间样板和生产已经完成，通过到工厂跟进产品生产，让我对相应类别产品的生产工艺流程有了一定的了解；礼品展和产品册等资料已经整理完成，礼品展的产品和资料让我对礼品这个概念有了新的认识。 2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）： 在工作期间能够及时完成工作任务，工作之余主动学习了解职业流程和各类产品的生产工艺，服从领导管理，主动配合同事工作，对产品生产和检验严格按照相关标准，工作细心，不迟到早退。 3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）： 通过三个月的工作，让我认识到这个职位不仅仅是跟单，更要通过对各种产品的接触来了解其生产制作工艺流程、材料和设备的应用等。作为理工男，我对于生产工艺有较强的理解能力和学习能力，能够严格按照相关规定和数据来督促和跟进产品生产制造，发现问题并及时汇报。由于从业时间较短，对于各类产品的接触了解有限，我将通过加强学习来提升自身知识和技能，争取早日完善。 4、个人工作中存在之不足和改进点： 1、 从业时间较短，工作经验不足，需要多请教前辈和学习； 2、对各类产品的生产工艺流程了解较欠缺，需要多接触各类产品，收集相关资料和学习等 5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部） 从2015年4月1日来公司报到，到现在已经三个月了。这段时间的工作和学习以及与同事的交流沟通，让我受益不少。公司同事积极向上的面貌、领导扎实的工作作风都给我留下了深刻的印象，这对我今后的工作将会产生一个良好的影响。 签名： 日期： 2015 年 月 日 新员工转正申请表 部门主管评价 1.遵守规章制度情况： 完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□ 2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□ 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□ 3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□ 4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□ 有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□ 5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□ 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□ 6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□ 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□ 得分 （人事部填写） 评价等级 优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□ 部门主管简评 试用期简评： 建议转正类别： □ 提前转正，转正日期 年 月 日 □ 按期转正 □ 延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用不合格，不拟聘用 部门经理签名： 运营副总签字： 年 月 日 人事部意见 总经理意见 备注：评价等级54~60 分为优秀， 42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。