2023年国家电网招聘之人力资源类练习题(二)及答案.docx

2023年国家电网招聘之人力资源类练习题(二)及答案 单选题（共30题） 1、人的行为特点具有（ ） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性 【答案】 B 2、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。 A.氟化物 B.溶解氧 C.大肠菌群 D.高锰酸盐指数 【答案】 A 3、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【答案】 D 4、（ ）是最简单的决策分析方法。 A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法 【答案】 A 5、双因素理论的提出者是（ ） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗 【答案】 B 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。 A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一般齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切 【答案】 C 7、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。 A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值 B.低于恶臭污染物厂界标准值 C.低于或筹于恶臭污染物排放标准 D.低于恶臭污染物排放标准 【答案】 A 8、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ） A.目标 B.战略 C.控制 D.激励 【答案】 C 9、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律 【答案】 B 10、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 【答案】 B 11、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ） A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异 【答案】 C 12、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。 A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应 【答案】 C 13、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。 A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级 【答案】 C 14、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（） A.光环效应 B.投射效应 C.刻板印象 D.首因效应 【答案】 D 15、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ） A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性 【答案】 D 16、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）。 A.Ⅰ类 B.Ⅱ类 C.Ⅲ类 D.Ⅳ类 【答案】 C 17、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步 【答案】 C 18、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】 D 19、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。 A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护 【答案】 C 20、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准 D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准 【答案】 D 21、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析 【答案】 D 22、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。 A.法家 B.道家 C.商家 D.儒家 【答案】 C 23、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布 【答案】 A 24、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。 A.责任制度 B.组织风气 C.文化设施