主教绩效考核.docVIP

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2023-11-04 发布于浙江
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主教绩效考核.doc

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主教绩效考核 1、参与KPI评分的教师月出勤日不得少于5天，出勤少于5天者将不计算绩效工资。2.KPI考核的目的在于及时对工作的进行反思及不断提升自我。请考评人务必客观、实际地进行打评。 3.主教教师的KPI满分为100分，全额绩效工资为150元。若该月应勤日少于5天该月则不计算绩效工资：若该月应勤日大于5天少于或等于10天，则该月全额的绩效工资为75元。4.总分=教师自评总分*60%+教务评价总分*40%；绩效工资=总分%*全额绩效工资。5.请各位评价人在每月的29-31日完成打评。逾期将不计算自评的分数。 1. 教师姓名： 2. 考核项目：团结合作意识权重：5评分标准：3分