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工会试验田    多元时代的“加减法”  被誉为创新之都的深圳，是当下中国最受关注的城市之一。不过，在这个刺眼的称号背后，深圳还有另一张面孔，那就是过千万产业工人构成的超级工业区。  假如说创新的深圳呈现出的是中国将来的前景，那么，作为工业区的深圳所折射的，恰是中国当下的转型轨迹。  近年来，深圳的工业区里正呈现出两个趋势性变化：  其一是工业区内的就业市场供求关系之变。随着中国劳动力供应总量越过顶峰而逐年削减，劳动力无限供应的时代正在成为历史。与之相应的是，曾经极度短缺的资本，开头消失相对过剩的局面。“资强劳弱”的局面消失逆转；  其二，深圳市的职工队伍发生了构造性变化，新生代农夫工已经成为职工队伍的主体。这些受过良好训练，习惯于城市生活的“新工人”，权利意识更加明显、更加成熟，诉求也更加多元。  就业市场与工人意识的双重变化，推动了深圳市劳动关系形态的进一步演化，并表达出两大特征：工人开头提出法律标准以上的利益诉求以及劳动争议的多发。  劳动关系是最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系对经济社会进展的重要性不言而喻。  劳资双方，是经济社会进展中相互依存的建立者，但有时又表现为相互冲突的博弈者。  如何调和劳资双方的冲突，使其能够成为中国经济和社会进展的巨大动力？  近两年，深圳工会系统通过“下沉”式改革，运用群众性的工作方法，通过在企业进展民主建会，让工人学习有效的协商方法，并注入理性的价值观念，进而尝试将劳资争议纳入有序的组织化表达轨道。  深圳市劳动关系之变，为观看当下中国转型进展供应了一个独特视角。  随着中国社会群体利益日益多元，中国转型进展的过程，既包括增加多元合力，寻求进展的新动力，也包括削减多元损耗，制造和谐的大环境。  因之，复原深圳市的劳动关系之变，及在此根底上深圳对建立和谐劳动关系的探究，亦是对当下中国转型进展的生动记录。  工会里来了一拨年轻人  这几位平均年龄缺乏30岁的年轻人，用了不到两年时间，就通过深入工厂和工人，在上级工会强有力的支持下，用自己的力气将十万原子化的工人分散在四周，他们正是深圳工会改革的新“动能”  《眺望东方周刊》记者芦垚/广东深圳报道  2022年9月，马上从中国劳动关系学院毕业的杨宇辰离开了自己的家乡北京，来到深圳市总工会。  此前，这个“90后”对工会的全部认知，几乎都来自于课本和电影。令他更感生疏的是，自己将要在一个“工会改革试验区”工作。  2022年9月，深圳市总工会出台了《关于建立源头治理劳资纠纷试验区的打算》，规划在宝安区福永街道和平社区、龙华新区观澜街道银星高科技工业园，建立源头治理劳资纠纷试验区。其目的，是盼望通过改革创新工会工作的体制机制，在劳动关系源头治理上实现新突破。  当时的杨宇辰还不甚明白，包括他在内的十多名聘请自全国的职业化、专业化工会干部（以下简称“工会专干”）——其中不乏清华、北大等名校生，将成为深圳工会推动改革的新“动能”。  根据试验区的方案，杨宇辰等人的核心任务是“一沉究竟”——走进工人社区，用自己的力气将个体的工人严密地组织起来。  这是“源头式”变革的关键。  当时谁也没想到，这十多位平均年龄缺乏30岁的年轻人，用了不到两年时间，便把过去人们印象中只是发发福利的工会，改造成了工人自己的“职工之家”。  如今，在拥有超过10万工人的和平社区，他们成了颇具号召力的角色。  有如跨进“无人区”  “把原子化的工人组织起来，让个人遇到问题时能够得到组织有力的支撑和帮忙，这是解决劳资纠纷的关键。”毕业于北京大学的工会专干、观澜街道银星高科技工业园工联会常务副主席李长江告知《眺望东方周刊》。  但是，详细的实现路径是什么，这批年轻人最初也是一片茫然。  “刚来的时候很忐忑，不知道能不能胜任工作。” 杨宇辰告知《眺望东方周刊》，“最关键的是不知道该怎么做，就连上级领导也不知道。”  这一改革旨在突破旧体制，那就意味着有如进入“无人区”，没有样板和阅历可以参照。  来到试验区所在的龙岗区福永街道和平社区，杨宇辰发觉，这里和他印象中的深圳颇有些不同。  深圳地形狭长，中心区域是高科技企业云集、房价堪比北京的创新之都，而其两翼，则是遍布厂房、员工宿舍、农夫房，及低档商铺和餐饮消遣场所的工业区。  妇孺皆知的富士康，就坐落在这样的区域。