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辞职写部门评价咋写啊 辞职是一个非常重要的决定，而在辞职之前，写部门评价则是一个比较关键的环节。一个好的部门评价可以帮助你得到更好的推荐信和更好的工作机会。那么，辞职写部门评价该怎么写呢？下面我们来介绍一些写作技巧和注意事项。 写作技巧 突出自己的优点 在部门评价中，你需要突出自己的优点和工作成果。可以列举自己为公司所做的贡献，并描述一下自己的工作方式和对工作的热情。不仅要突出自己的成果，还要在评价中具体说明自己的表现，以便他人能够很好地理解和接受。 注意评价的客观性 评价需要客观的表达，不要夸大自己的贡献或者夸大别人的过不足，如果你没有很好的表现，可以提出自己的努力和学习，说明在工作中遇到了一些困难和挑战，这样不仅体现了自己的积极向上，也体现了自己的学习和成长，最重要的是保持评价的客观性。 避免搞砸细节 评价中的错误和细节非常容易搞砸，如果你在评价中犯了错误或者表达不清，可能会遗留很多负面印象。所以在写评价之前，要先把自己的思路整理清楚，尤其是在核实数据时要十分小心，尽量不要遗留任何错误和细节问题。 注意事项 不要过分夸大自己 虽然你要突出自己的优点和工作成果，但是不要过分夸大自己。写部门评价中不要使用夸张的词汇和语气，要相信你的领导或者读者能够发现你的优点和优势。 不要过于贬低他人 在写评价中，有时你需要提起弱点并进行改进，但是不要过度贬低他人或者获得负面的印象。特别是在评价同事和领导时，要注意避免使用带攻击性的语言或者行为，这样会影响评价结果。 确认评价的原则和目的 在写评价之前，你需要确认一些基本的原则和目的，如评价的依据和范围，评价的类型和标准，受众群体和评价的用途等等，要认真掌握评价的原则和目的，做到有据可依，清晰明确，目的明确和实用有效。 总结 在辞职之前，写部门评价是一种比较重要的举措，它可以帮助你得到更好的推荐信和更好的工作机会。写评价需要突出自己的优点，评价的客观性和认真对待细节问题，同时要注意不要过分夸大自己和贬低他人。最重要的是，确认评价的原则和目的，做到有据可依，清晰明确，目的明确和实用有效。