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- 2023-11-06 发布于四川
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***有限公司股权架构设计方案
为实现现代股权结构、现代管理结构和团队文化建设进程,给予 公司高管稳定的工作环境以及良好的收益预期,经股东会决定,实施 创始股东+ “高管股权激励“,特制订本方案。
一、公司股权架构设置
公司目前工商登记股东为*** (持股**%), ** (持股**%)。
根据公司主要股东对股权安排的考虑,将股权结构调整如下:
***
如有其它隐名股东的,隐名股东的股份由**代持;
公司高管有限合伙公司预留持股:20-30%
建议:实际控制人直接持有公司或间接通过有限合伙公司持有公 司股份比例不低于67机
二、高管股权激励方案——持股平台
设立一个新的有限合伙公司作为公司的激励持股平台,****有限 公司作为执行合伙人,需要激励的员工和公司认为必要的供应商作为 新的有限合伙公司的合伙人。
(一)优点
新设立有限合伙公司不占用公司的股权,不会影响公司的平稳运 营,有限合伙公司即使产生股东变化也不影响公司经营;能够在保证 公司稳定的前提下达到对高管进行激励的作用。
(二)持股平台适用人员
公司现有高级管理人员,需具备以下条件:
1、在公司担任 职务以上。
2、在公司任职满壹年,任职期间根据公司的绩点考核评价良好 以上。
3、任职不满壹年的高管股为期股,即预留比例,符合条件时 由董事会决定按本方案给予奖励。
4、公司董事会认为应加入持股平台的供应商。供应商条件:如 业
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