股权架构设计方案（股权激励）.docxVIP

***有限公司股权架构设计方案 为实现现代股权结构、现代管理结构和团队文化建设进程，给予 公司高管稳定的工作环境以及良好的收益预期，经股东会决定，实施 创始股东+ “高管股权激励“，特制订本方案。 一、公司股权架构设置 公司目前工商登记股东为*** （持股**%）, ** （持股**%）。 根据公司主要股东对股权安排的考虑，将股权结构调整如下： *** 如有其它隐名股东的，隐名股东的股份由**代持； 公司高管有限合伙公司预留持股：20-30% 建议：实际控制人直接持有公司或间接通过有限合伙公司持有公 司股份比例不低于67机 二、高管股权激励方案——持股平台 设立一个新的有限合伙公司作为公司的激励持股平台，****有限 公司作为执行合伙人，需要激励的员工和公司认为必要的供应商作为 新的有限合伙公司的合伙人。 （一）优点 新设立有限合伙公司不占用公司的股权，不会影响公司的平稳运 营，有限合伙公司即使产生股东变化也不影响公司经营；能够在保证 公司稳定的前提下达到对高管进行激励的作用。 （二）持股平台适用人员 公司现有高级管理人员，需具备以下条件： 1、在公司担任 职务以上。 2、在公司任职满壹年，任职期间根据公司的绩点考核评价良好 以上。 3、任职不满壹年的高管股为期股,即预留比例，符合条件时 由董事会决定按本方案给予奖励。 4、公司董事会认为应加入持股平台的供应商。供应商条件：如 业