薪酬体系草案.pdfVIP

薪酬系统草案 为规范公司及公司各成员的薪酬管理，充散发挥薪酬系统的激励作用，特拟订本薪酬管理 制度。 一、拟订原则 (1) 竞争原则：公司保证薪酬水平拥有相对市场竞争力。 (2) 公正原则：使公司内部不一样职务序列、不一样部门、不一样职位职工之间的薪酬相对公正 合理。 (3) 激励原则：公司依据职工的贡献，决定职工的薪酬。 二、合用范围 本公司所有职工 三、薪酬组成 公司薪酬设计按人力资源的不一样类型，推行分类管理，侧重表现岗位