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养老机构员工奖惩机制
机构为完善机构奖惩机制，提高员工工作的积极性，特制定本制度。
（一）奖励
机构对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励：
（1）超额完成任务、达到各项经济指标使机构经济效益显著者。
（2）对机构管理制度、经营方式有所建议，经采纳实行卓有成效者。
（3）维护机构利益和荣誉，保护公共财务挽回经济损失有功者。
（4）坚持业余自学，不断提高业务水平，在机构任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为机构创造效益者。
（5）热心为服务对象服务，有具体事实，受到称赞者。
（6）敢干检举或阳止他人违规或损害机构利益行为.维护机构利益，避免经济损失者。
（7）对社会做出贡献，使机构获得社会荣誉者。
（8）具有其他功绩，经院办公室认定应给予奖励者。
（二）惩罚
为严肃机构纪律，保证机构正常运作，促进机构健康发展。机构设立如下惩处方式;
（1）轻微过失;书面批评，口头警告，20元以上100元以下罚款。
（2）严重过失;降职减薪，100元以上500元以下罚款。
（3）重大过失：解除劳动合同，200元以上罚款。
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