《企业秘书职业倦怠化成因及完善对策研究》开题报告（含提纲）1700字.docxVIP

PAGE 2 企业秘书职业倦怠化成因及完善对策研究开题报告 选题背景及目 的意义 一、选题背景 近年来，随着社会经济的不断发展，社会竞争正呈现出越来越激烈的趋势。基于这一社会背景，在社会压力和职业竞争的双重压迫之下，越来越多的人们患上了各种各样的身心健康问题，其中，职业倦怠正逐步成为各行各业的工作人员所面临的普遍问题。 由于秘书长期服务于企业领导，充当着领导的协助者、信息交流分发的中间人的角色，常常作为沟通上下左右的桥梁，在企业运行中发挥着举足轻重的作用。但秘书工作又往往具有一定的辅助性和潜隐性，因此，相比于其他的职业、岗位，秘书人员似乎更容易患上职业倦息这一职业病。如果不对秘书工作的职业倦怠化倾向加以抑制的话，势必会对企业的工作效率和项目推进都产生潜在的影响，因而对于企业秘书产生职业倦怠的现象和成因进行探究，并在此基础上提出解决秘书职业倦怠的有效方法，具有重要的现实意义。 二、选题目的和意义 选题目的 本文目的从社会环境、企业管理、秘书自身这三个维度，对企业秘书产生职业倦怠的原因进行深入分析，并在此基础上提出改善企业秘书职业倦怠现象的合理科学的优化策略。 选题意义 理论意义 通过理论学习、文献查阅，就企业秘书发生职业倦怠的原因概况进行系统分析，进而尝试探索出解决企业秘书职业倦怠的对策。这对于丰富企业秘书职业倦怠相关理论具有一定的理论意义。 实践意义 对企业秘书职业倦怠现象产生的原因进行分析，并对症下药，对缓解企业秘书职业倦怠问题的策略进行探讨，有利于帮助企业秘书保持良好的心理状态，从而激发秘书的工作热情，并为企业解决秘书职业倦怠的问题提供参考和思路。 研究内容及研究方法 一、研究内容 绪论 一、相关内容概述 （一）职业倦怠的概念 （二）职业倦怠的表现 二、企业秘书产生职业倦怠的原因 （一）社会层面 1.社会偏见和舆论压力 2.新时代办公要求提升 （二）企业层面 1.激励和培训机制缺失 2.工作内容繁琐枯燥 3.企业人文氛围缺失 （三）个人层面 1.职业素养缺失 2.业务能力不足 3.心理素质较差 三、改善企业秘书职业倦怠现象的对策 （一）提高职业社会认同感 （二）加强人文氛围建设 加强职业道德修养 提高自身业务能力 提高心理承受能力 结语 二、研究方法 1.文献研究法：本文在撰写过程当中，针对论文的现实需要查找了相关文献，对于自身查找的文献资料进行了整理，整理出对本次论文写作有用的资料，按照论文的实际要求对不同资料做出分类。 2.归纳分析法：通过对搜索到的资料进行归纳总结。 3.问卷调查法：通过发放问卷对目前企业秘书职业倦怠的情况进行调查，为写作时分析企业秘书产生职业倦怠的原因奠定基础。 创新之处 通过在知网上对“秘书”“职业倦怠”等关键词进行搜索，笔者发现，近年来与当前秘书行业存在的职业倦怠的论题有关的研究，绝大多数的研究对象都是高校教学秘书，而以企业秘书为研究对象的研究成果则较少。因此，本文对企业秘书的职业倦怠化成因及解决对策进行探究，能够进一步丰富这方面的理论研究。 研究工 作进度安排 1.2021年9月23日确定论文指导老师。 2.2021年12月22日至2022年1月13日，选择论文主题方向，进行论文题目筛选。 3.2022年1月14日至3月27日，确定论文题目，初拟论文大纲。 4.XXXX年X月X日，确定论文题目及论文大纲，开始撰写论文开题报告。 5.XXXX年X月X日提交论文开题报告。 参考文 献目录 [1]陈敏灵,王孝孝.职业倦怠：内涵、测量与形成机理[J].外国经济与管理,2019,41(08):86-99.DOI:10.16538/j.cnki.fem.2019.08.007. [2]葛红岩.新编秘书实务[M].4版.北京:高等教育出版社,2019. [3]何云超.基于秘书价值理论的秘书职业倦怠原因分析[J].办公室业务,2012(06):22-23. [4]郝湘月.国有企业秘书的基本素养[J].住宅与房地产,2018(22):235. [5]黄相瑜.企业秘书入职初期职业适应性研究[D].暨南大学,2019. [6]林子瑶.党政机关秘书职业倦怠原因浅析[J].办公室业务,2019(08):75-76. [7]任世存.教学秘书如何获得职业幸福感[J].秘书,2015(02):21-23. [8]石卿媛.政府机关秘书与企业秘书的比较研究[D].暨南大学,2015. [9]王仕雪,庞明秀.企业秘书的职业倦怠产生原因及解决对策[J].办公室业务,2018(18):86-87. [10]王淑文.秘书职业倦怠成因调查及对策研究[J].职业时空,2014,10(04):104-107. [11]王培勇.秘书职业倦怠的预防及缓解对策[J].长治学院学报,2008(03):91-92. [12]王培勇.秘书职业倦怠成因