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职位评估（IPE系统）指导手册 二〇〇六年二月 职位评估指导手册 为何要进行职位评估？ 在企业里，人们常常须要确定一个职位的价值，或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比，原委谁对企业的价值更大，谁应当获得更好的酬劳。那么，原委如何确定某个职位在企业里的地位呢？对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢？这就须要进行职位评估。 职位评估的意义： 职位评估（Job Evaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。它是在职位描述（Job Description）的基础上，对职位本身所具有的特性（比如职位对企业的影响、职责范围、任职条件、环境条件等）