2023年劳动法考试历年试题难、易错考点荟萃答案（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年劳动法考试历年试题难、易错考点荟萃答案（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是（　）。 A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一 B.劳动法律事实包括行为和事件 C.劳动争议判决也属于劳动法律事实 D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实 2.束某于2016年6月1目与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司报到，9月10日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（　）。 A.6月1日 B.8月1日 C.8月5日 D.9月10日 3.甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（　）。 A.甲强迫乙加夜班 B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资 C.在试用期内乙不适应工作环境 D.甲没有按照约定提供劳动条件 4.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（　）。 A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件 C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以