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新员工试用期内表现评估表 （到职后30天部门填写） 入职时间: 员工姓名 部门 冈位 考核项目 评估标准 改革创新 意识 口工作主动性 很强，无需监督 （10-12 分） 口工作主动性 较强，很少需监 督（7-9分） 口工作主动性 一般，需肯定监 督（4-6分） 口工作主动性 差，必需监督 （0-3 分） 勤勉度 口特别勤勉，完 全可依靠其工 作（10-12 分） 口大部分时间 都能恳切做事， 间或须要人提 示（7-9分） 口工作勤勉性 一般，须要人提 示其工作（4-6 分） 口时常忽视其 工作，必需常常 提示（0-3分） 沟通协调 实力 口能与同事很 好的协调相处， 大家对其评价 高（10-13 分） 口基本能与同 事协调相处，多 数员工对其评 价较高（7-9分） 口与同事相处 一般，平常与大 家沟通较少 （4-6 分） 口协调相容性 较差，缺乏团队 精神（0-3分） 解决问题 实力 口对指派的工 作有极佳的学 问，很少须要指 导（10-13 分） 口有相当好的 学问运用实力， 熟识业务深化， 间或须要指导 （7~9 分） 口学问运用实 力不足，对岗位 所须要求了解 不足（4-6分） 口学问明显对 其工作要求所 知极少（0-3分） 适应实力 口适应实力很 强，弹性大，轻 松驾驭新工作 （10-12 分） □汲取快，学习 新工作轻松，基 本能适应公司 节奏（7-9分） 口适应实力一