职工竞聘上岗实施方案.docx

职工竞聘上岗实施方案（征求意见稿） 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出, 能者上、庸者下的用人机制，以“公开选拨、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 一、基本原则 （一）公开竞争的原则。实施方案及有关政策、岗位数 量、上岗条件、竞争上岗结果全面公开，增强竞争上岗的透明度。 （二）公平竞争的原则。员工均有参加竞争的权利，做 到机会均等，平等竞争，使上岗员工有压力，意向员工有动力。 （三）人尽其才，适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间和平台，把适当的人才安排到适当的岗位，坚持德、 能、勤、绩兼备的用人标准。 （四）与分配挂钩的原则。加强上岗员工绩效挂钩工资 考核，采取特定任务的薪酬分配模式，充分发挥工作分配的激励作用，促进员工的合理流动。 二、岗位竞聘领导小组 为了完善本次岗位竞聘工作，特成立岗位竞聘工作领导小组，负责对参加竞聘人员任职能力的测定和综合评审。 竞聘领导小组组员： 组 长： 副组长： 成 员：随机挑选 具体职责： （一） 贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准； （二） 公布竞聘方案； （三） 公布竞聘岗位和任职条件； （