北京同仁医院进修人员管理制度及协议书工作总结 .docx

伤、青光眼、角膜移植、眼部整形、激光诊疗;耳鼻咽喉科的人工耳蜗植入、全耳再造、听力康复、头颈肿瘤治疗定者,立即终止进修。第十二、进修人员应服从科室安排 伤、青光眼、角膜移植、眼部整形、激光诊疗;耳鼻咽喉科的人工耳蜗植入、全耳再造、听力康复、头颈肿瘤治疗 定者,立即终止进修。第十二、进修人员应服从科室安排,进修专业和期限应按原计划进行，不允许中途改变进修 ==============================================类诊断证 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ============================== 专业收集精品文档============================= =========================================================================== 北京同仁医院进修人员管理制度及协议书 北京同仁医院进修人员管理制度及协议书 首都医科大学附属北京同仁医院创建于 1886 年（清光绪 12 年), 是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病诊疗为重点的大型综合 性医院.“同仁 字号和图徽是国家商标局认定的国内医疗服务 业首家驰名商标. 全院现有职工2064 人， 副教授以上及相应职称 者 241 人。开放病床 860 张，设有 37 个临床和基础科室。 全院现有职工 2064 人， 副教授以上及相应职称者 241 人。开 放病床 860 张, 设有 37 个临床和基础科室，日门、急诊量 3500—5000 人次， 年均住院病人约 1.5 万人次。 眼科和耳鼻 咽喉科技术实力雄厚。眼科的眼底病、眼外伤、青光眼、角 膜移植、眼部整形、激光诊疗;耳鼻咽喉科的人工耳蜗植入、 全耳再造、听力康复、头颈肿瘤治疗、 气管异物取出、鼻内 窥镜技术 窥镜技术、睡眠呼吸暂停综合症治疗等技术处于国内领先地 位，某些领域达到国际先进水平. 心血管疾病诊疗中心的建立 使医院形成重点学科三足鼎立的局面。 使医院形成重点学科三足鼎立的局面。内科的糖尿病综合防 治、 治、异体干细胞移植治疗重症血液病以及外科的微创技术、 胰岛移植等方面的临床水平亦引人瞩目。 医院科研教学工作成绩显著，近十年共获科研成果奖 318 项（其中国家级 2 项、卫生部级 9 项、北京市级 112 项） ;《内 窥镜鼻窦外科的基础与临床研究》 、《视网膜移植术》 和 《糖 尿病微血管并发症防治的基础养医疗专业本科生 523 人， 研 ============================== 专业收集精品文档============================= ==================================================者不退进修费。第九、进修期间,不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序 ================================================== 者不退进修费。第九、进修期间,不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序 考核凭证.进修期限分别为一年、半年、三个月的累计请假天数相应不得超过15天、7天、5天,超假者不发结 掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至一年的进修,千万不能勉强.我院将 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ============================== 专业收集精品文档============================= =========================================================================== 究生 100 余人；北京护校分校 1996 年至 2000 年培养中专毕 业生 278 人. 第一、 来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作 5 年以上，并具有《医师资格 、证书》《医师执业证书》；医技人 员，要求中专以上学历，工作 3 年以上，并具有相应任职资格。 进修人员要明确进修学习目的。尊敬老师，虚心求教，正确处理 政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。 第二、 进修人员应廉洁行医,依法行医，以德行医。遵守国家 法律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不利用职务之便 接受病人财物，不收受 包”和回扣，不介绍患者到其他单位收 取好处或提成,不在病区私自销售药品、医疗物品. 第三、 进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任， 严格执行国 家各项医疗法律法规。 尊重病人的