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新员工管理制度 发耳发电厂 新员工培训管理制度 为了使我厂新员工经过一年的实习期，在检修技术、技能的掌握上，在运行操作水平上，及其他专业技术业务上达到培训计划的要求，同时在思想素质方面成为一名合格人才，为创建现代化大型企业打下坚实基础，特制定本制度。 一、总 则 1、新员工进厂后先进行入厂教育，再到同类型电厂认识实习三个月，了解电厂的整个生产流程(主要热力系统、电气主接线必须熟悉)，了解锅炉、汽轮机、发电机的工作原理、结构，输煤除灰、化水系统概论。 2、新员工系指各类院校毕业生。 3、新员工实习期为一年。 4、新员工的培训要根据所聘岗位的岗位规范要求，有计划地组织培训，以适应所从事岗位的需要。 5、新员工采用师傅带徒弟方式进行培训、由师傅和徒弟之间签订培训合同。师徒合同的主要内容是:学习期限、学习内容、培训时间、师徒双方的权力和义务。 6、新员工在实习期内进行的各阶段口试、笔试(各部门负责人亲自主考，每月考试1次)达2次不及格则延期转正，直至补考、考核合格方能转正。 7、新员工在实习期内进行的各阶段口试、笔试(各部门负责人亲自主考，每月考试1次)达3次不及格且经过厂主管部门组织的技术组考评均不合格则解除劳动合同，退回原就读学校。 二、培训规定 1、新员工除遵守发耳电厂及部门的各项规章制度外，还要遵守实习厂的厂规厂纪、所实习部门、班组的各项规章制度。 2、新员工必须自觉树立和维护发耳电厂的良好形象，不得发生有损本企业形象的语言和行为。 3、新员工不但要学习目标岗位的学习内容，还要学习实习电厂先进的管理理念和技术经验。 4、新员工每月应对全月的实习情况进行总结，就学习的内容进行详细的总结后形成书面实习报告交部门。 5、上班期间着装整齐，并符合《电力安全工作规程》规定，佩带实习证。 6、新员工应在师傅指导下有针对性、规范性地学习，保持谦虚、不耻下问的良好学习气氛。 7、在培训期内，只有在师傅的允许和监护下才允许进行简单的检修工作或设备操作，未经师傅允许不得乱动现场的任何设备，否则出了任何设备事故应负全部责任，并按相应的规章制度考核。 8、严格根据部门所定月实习计划，结合现场，有针对性地认真学习，并详细记录每天上班期间参与的工作和学习的内容，按时并高质量的完成实习任务。 9、技术讲课和技术交流(作为考试内容之一)时，必须认真作好笔记，并将其消化理解，不懂的就要向师傅请教，直到弄懂为止。 10、每天必须自己学习、看专业书籍、图纸、资料至少两小时以上，并作好详细的学习笔记。 11、严禁酒后上班(上课)，上班(上课)时不看其他与工作无关书籍和做与工作无关的事。 12、实习期间不得任意串岗。 13、部门对每个员工建立培训档案，详细记录各阶段的工作、学习表现以及考试成绩，作为今后竞争上岗的依据。 三、培训考核实施细则 1、有违法乱纪行为第一次罚款500元，第二次取消培训资格且经过厂劳动仲裁委员会考评解除劳动合同，退回原就读学校。 2、酗酒闹事者，第一次罚款500元，第二次取消培训资格且经过厂劳动仲裁委员会考评解除劳动合同，退回原就读学校。 3、无故不按期上交月实习报告，每次罚款50元。 4、新员工应认真做好工作、学习笔记、技术交流及听课笔记，否则查出一次罚款20元。 5、上班睡觉第一次罚款200元，第二次取消培训资格且经过厂劳动仲裁委员会考评解除劳动合同，退回原就读学校。 6、培训期间组织的各类考试第一次不及格对当事人罚款500元，第二次不及格延期转正6个月，同时对当事人罚款500元，考核师傅200元;第三次不及格，经过厂劳动仲裁委员会考评解除劳动合同(师傅按照师徒合同规定考核600元)。 7、严禁打架斗殴、赌博，发生一次对当事人罚款200元，造成后果者由当事人承担，情节严重者取消培训资格，第二次取消培训资格且经过厂劳动 仲裁委员会考评解除劳动合同，退回原就读学校。 8、禁止以任何形式或借口对部门干部及实习厂师傅进行威胁和谩骂，发生一次对当事人罚款100元。 9、喝酒上班第一次罚款100元并劝其回去休息，第二次取消培训资格且经过厂劳动仲裁委员会考评解除劳动合同，退回原就读学校。 10、新员工实习期间服从实习厂师傅、部门负责人的安排，无故不服从者每次罚款50元。 11、无故不参加部门组织的技术讲课、各种会议和活动每次罚款50元。 12、在寝室高声喧哗等影响他人休息和学习者，经查实每次罚款50元。 13、考试作弊者取消培训资格且经过厂劳动仲裁委员会考评解除劳动合同，退回原就读学校。 发耳发电厂 2005年4月1日