福建自考11760人力资源政策与法规重点知识点汇总速记宝典.pdfVIP

人力资源政策与法规 （11760 适用福建） 速 记 宝 典 命题来源： 围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。 （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。 （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。 如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1：简述劳动就业制度的原则。 答：1、平等就业原则 2、市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3、城乡统筹就业原则 4、照顾特殊群体就业的原则 考点2：简述劳动合同法的基本原则。 答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 考点3：简述合同形式。 答： （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； （2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。 考点4：简述劳动合同无效或部分无效的条件。 答： （1）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者就更劳动合 同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 考点5：简述劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些。 答： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； 第 1 页 共 8 页 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 考点6：简述我国现行职业培训的主要法规。 答： （1）学徒培训法规； （2）技工学校培训法规； （3）就业训练法规； （4）职业教育法规； （5）工人考核、技师聘任法规； （6）职业技能鉴定法规。 考点7：简述职业培训的主要形式。 答：一、就业前培训 是指针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识技 能水平的一种培训。 培训对象：初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数 民族人员及复转军人特殊群体人员。 二、学徒培训 是指对首次进入某个工种接受专业知识与操作的培训，一般由师傅在生产现场直接教授。 三、学校的正规培训 由技工学校、职业技术学校和成人高等学校等教学机构承担的培训。 ①技工学校培训——培养中级技术工人 ②职业 （技术）学校培训——培养初级技术人员和初级业务人员 ③成人高等学校培训——以在职在业人员为主要培养对象，以培养中、高级专业技术人才为目标。 四、企业职工培训 指企业通过企业培训中心或相应的职业培训机构，按照工作需要对企业职工进行思想政治、职业道德、 操作技能、管理知识、技术业务等方面的教育和训练活动。 五、劳动预备培训 为提高劳动者就业前的职业技能素质而实行的职业教育和技能培训制度。其目的是对新生劳动力和其 他求职者进行就业前职业培训和职业教育，使其掌握必要的职业技能后再进入就业岗位。 考点8：简述职业资格证书的形式。 答： 《技术等级证书》 《技术资格证书》 《高级技师资格证书》 考点9：简述工作与休息的时间安排应当遵循的基本原则。 第 2 页 共 8 页 答： （1）保障用人单位生产任务的完成； （2）保护劳动者的身体健康和休息权； （3）有利于提高劳动效率； （4）与经济发展和人民生活水平相适应。 考点10：简述劳动者的周、日、工作间隙休息。 答：周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(7 天)内，享有连续休息在1 天(24 小时)以上的休息时间。 日休息，是指劳动者在每昼夜(24 小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。 工作间隙休息，指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。 考点11：简述延长职工工作时间不受限制的条