广东自考00324人事管理学重点知识点汇总速记宝典.pdfVIP

人事管理学 （00324适用广东） 速 记 宝 典 简答题 命题来源：围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。 （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。 （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来 进行作答。如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1：简述人事管理学的特点。 答：①实用性较强的科学； ②交叉性较强的科学； ③政治性较强的科学。 考点 ：简述人事管理的基本原则。 2 答：①适应需要； ②任人唯贤； ③竞争择优； ④适才适用； ⑤依法管理。 考点 ：简述人事管理的特性。 3 答： 社会性，这在阶级社会中主要表现为阶级性； ① ②利益的多级性； ③管理的层次性。 考点 ：简述中国古代官吏制度的演变。 4 答：一是萌芽阶段，从尧舜至先秦； 二是成长阶段，从秦朝至南北朝； 1 三是成熟阶段，从隋唐至晚清。 考点 ：简述中国古代的人事管理思想。 5 答：（）人治的思想，在中国古代统治者的政治管理思想中占有十分重要的地位； 1 （）“任人唯贤”的思想； 2 （）用人 “不求全责备，而取其长，避其短”的思想。 3 考点 ：简述西方文官制度共同特点。 6 答：（）法制化； 1 （）政治中立； 2 （）政事分开：严格区分政务官与事务官，是西方文官制度的重要特点；也是西方文官制 3 度建立的重要标志； （）职务常任； 4 （）功绩制：是各国文官制度的重要原则之一； 5 （）成套的管理体制，强调官纪官风和职业道德。 6 考点 ：简述人事立法遵循的原则。 7 答：①遵守立法权限的原则； ②效力分级的原则； ③程序合法的原则； ④体系完整的原则； ⑤稳定与适应的原则。 考点 ：简述人事信息对人事管理的作用。 8 答：①人事信息是人事决策的基础； ②人事信息是实现人事管理的手段； ③信息反馈是改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径。 考点 ：简述人事管理现代化的标志。 9 答： 科学化； ① ②法制化； ③系统化； ④专家化。 考点 ：简述职位分类产生的起因。 10 答：①实行同工同酬的需要； 2 ②提高工作效率的需要； ③进行有效考核的需要； ④适应专业分工的需要。 考点 ：简述工作分析在人事管理上的广泛的用途。 11 答：①工作分析是招收人员与录用的基础； ②工作分析是员工培训的根据； ③工作分析是工作评价的基础； ④工作分析为员王考核提供依据； ⑤工作分析为员工的晋升、调配提供根据； ⑥工作分析为指导工作、简化工作提供依据； ⑦根据工作分析正确处理工作之间的关系。 考点 ：简述职位构成三要素。 12 答：①职务，是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为； ②职权，是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障； ③责任，是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。职位就是职务、责 任、职权的集合体。 考点 ：简述职位分类的原则。 13 答：职位分类的总原则是 “因事设职” 具体原则：（）系统原则，最基本的原则； 1 （）最低职位数量原则； 2 （）整分合原则； 3 （）能级原则。 4 考点 ：简述公务员职务的特点。 14 答：（）职务是机关职能的微观载体； 1 （）职务具有独立性； 2 （）职务是职权与职责的统一； 3 （）职务数量具有有限性。 4 考点 ：简述公务员职位的横向分类。 15 答：（）综合管理类：是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理 1 以及机关内部管理等职责的职位。