江苏自考10052职业生涯规划与管理重点知识点汇总速记宝典.pdfVIP

32-10052职业生涯规划与管理 （32-10052 适用江苏省） 速 记 宝 典 一、简答题 命题来源：围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。 （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。 （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来 进行作答。如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1简述确定职业价值观应处理好的几个关系。 答案：（1）处理好职业价值观与金钱的关系。金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业 价值观时首先要面对的问题。 （2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。职业价值观、个人兴趣和特长是人 们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。 （3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题。 （4）处理好职业价值观中个人与社会的关系。 （5）处理好淡泊名利与追逐名利的关系。 考点2 简述个人职业生涯规划的要素。 答案：（1）立志：个人职业生涯规划的第一要素是首先确认个人的志向和人生目标。 （2）知己——自我：个人职业生涯规划的重要因素是自我认知。自我认知包括：个人 兴趣、能力、价值观、个性、职业锚等。 （3）知彼——环境：“知彼”就是探索外在的世界，包括社会环境、职业特性、地域特 点、行业与企业所需的能力、就业渠道、工作内容、工作发展前景、行业与职业的薪资待遇 等。 第 1 页 共 7 页 （4）抉择：即做决策，是个人根据自己的爱好、特长、社会需要以及自己的利益要求 选择适合自己的职业。 （5）职业目标：职业目标是在知己知彼的基础上，根据自身的特点，结合社会环境， 规划自己的人生职业目标。 （6）行动：有了明确的人生目标后，就要付诸行动。只有行动才能真正达成自己的人 生目标。 考点3简述简述职业生涯规划的意义。 答案：（1）以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。 （2）可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差 距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于 实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想。 （3）可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我。 （4）可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 （5） 通过职业生涯规划能够评估个人目标与现状的差距； （6）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 考点4简述组织职业生涯规划的流程。 答案： （1）组织职业生涯规划的准备。 （2）对员工进行分析与定位。 （3）确定员工职业生涯规划目标。 （4）职业生涯面谈。 （5）制定员工职业生涯规划方案。 （6）职业生涯规划的评估与修正。 考点5简述个人职业生涯开发的主要方法。 答案：（1）树立正确的职业理想和明确的职业目标。 （2）正确进行自我分析和职业分析。 （3）构建合理的知识结构。 （4）培养职业需要的实践能力。 第 2 页 共 7 页 （5）参加有益的职业训练。 （6）积极参与社会活动，建立社会资本。 考点6简述组织职业生涯管理对组织和员工的作用。 答案：（1）组织职业生涯管理对组织的作用： 1)有助于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证 2)有利于优化组织人力资源配置结构，提高 组织人力资源的配置效率 3)有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标 （2）组织职业生涯管理对员工的作用： 1)能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础 2)有利于提升员工的专业技能和综合能力，增加期竞争力 3)能够满足员工个人的归属，尊重以及自我实现的需要，提高员工的职业承诺水平 4)有利于员工处理好职业和生活，工作与家庭关系 考点7简述在设置职业生涯阶梯时应注意的主要问题。