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护理人才培养计划及实施方案 护理人才培养计划及实施方案 随着医疗体制改革的不断深入，人们对现代护理也提出了越来越高的 要求。为适应医学科学的发展及人们健康观念的更新需求，护理学也面临 着新的发展和挑战。为有效提高护理人员的综合素质，护理部从2013年 起分层次全方位对护理人员进行培养。一是注重5年内护士规范化培训； 二是注重重点专科人才的培养；三是注重护理管理人才的选拔和培养。护 理部根据医院五年护理发展规划，结合医院实际情况，特制定出 2013―2017年护理人才培养计划，具体方案如下： 一、加强新护士培训 实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训内容包括相关法律法 规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容；岗位规范 化培训包括岗位职责与素质要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要 求及临床护理操作技能等。 二、加强1―5年内护士培养工作 （一）为使年轻护士更系统的掌握专业理论知识及护理操作技能，护 理部编制了《护理人员（五年内）规范化培训考核手册》、《手术室护士规 范化培训考核手册》、《急诊科护士规范化培训考核手册》。该手册根据工 作年限及专科的不同，培训项目由浅入深，从基础逐步向专科知识延伸。 除制定严格的理论知识与基础护理操作