福建自考06089劳动关系与劳动法重点知识点汇总速记宝典.pdfVIP

劳动关系与劳动法 （06089适用福建） 速 记 宝 典 简答题 命题来源：围绕学科的基本概念、特征、原则、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展； （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚； （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。 如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1：简述员工关系的特点。 答： （1）个别性与集体性； （2）平等性与不平等性； （3）对等性与非对等性； （4）经济性、法律性与社会性。 考点2：简述冲突与合作的影响因素。 答： （1）文化因素的解释； （2）非文化因素的解释； （3）突和合作的根源与影响因素之间的关系。 考点3：简述冲突的背景根源。 答： （1）广泛的社会不平等； （2）劳动力市场状况； （3）工作场所的不公平； （4）工作本身的属性。 考点4：简述员工关系管理的内容。 答： （1）劳动关系管理，即员工入、离职面谈及手续办理，员工申诉、纠纷和意外事件处理。 （2）员工关系诊断与员工满意度调查。 （3）员工沟通与咨询服务，即保证沟通渠道的畅通，引导企业与员工之间进行及时双向沟通， 完善员工建议制度。 第 1 页 共 8 页 （4）组织员工参与管理。 （5）纪律管理。 （6）冲突化解与谈判。 考点5：简述劳动关系的主要调整模式。 答： （1）斗争模式 （2）多元放任模式 （3）协约自治模式 （4）统合模式 考点6：简述社会统合模式的主要内容。 答： （1）工会联盟与雇主联盟力量均十分庞大，并共同构成强大的劳动市场组织。 （2）劳资双方都愿意保持工业和平，都明确反对国家干预。 （3）设立争议处理机构。 （4）劳资双方组织的影响扩大。 （5）成为集团利益组织，插足政界，发表政见左右舆论。 考点7：简述管理时代的劳动关系的特点。 答： （1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不 断增强。 （2）资方或雇主在不断加强的工人运动下，开始出现让步，从早期的对工人的直接的剥削和压 迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。 （3 ）劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化， 表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。 （4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的立法、建立相应的机构干预劳资关系，劳 动关系向更加稳定、有序的方向发展。 考点8：简述劳动关系的新变化。 答： （1）全球经济一体化带来的国际竞争的加剧和雇主策略的变化； （2）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡； （3）跨国工会和工会联盟发展相对滞后； （4）发展中国家面临新问题； （5）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。 考点9：简述非全日制用工的特点。 答：(1)非全日制用工可以订立口头协议； 第 2 页 共 8 页 （2）非全日制用工可以形成两个以上劳动关系； （3）非全日制用不得约定试用期； （4）非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向资动者支付经济补偿； （5）非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。 考点10：简述用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务。 答： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 考点11：简述订立劳动合同的风险防范。