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职业目标确定步骤 （2）企业分析 企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景； 企业产品在市场上的发展前景； 企业实力； 企业领导人； 企业文化和企业制度。 通过对企业分析，要得出结论。自己对企业发展战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务的发展预计。 职业目标确定步骤 第三步：确定目标 确定职业目标的具体行业指向：如电子行业、机械行业、通讯工程、服务行业等； 确定职业目标的具体岗位指向：如程序员、工程师、机械维修员等 确定职业目标的具体指向：如选择大单位还是小单位；大都市还是小城镇；东部、中部、还是西部等等； （五）、制定实现职业生涯目标的行动方案 制定行动计划与措施 没有行动的目标永远是可望而不可及的。只有付之于行动，目标才能变为现实。通过制订分阶段的实施方案，提出具体举措，有步骤地一步一步实现目标。 在学习方面、在潜能开发方面、在社会实践方面、在社会工作方面 、在思想政治方面、在为人处事方面用行动落实规划，在行动中不断实现每个目标，同时，在行动中完善新的目标。 管 制定有效行动方案的几个问题 权衡有关决定所掌握的一切信息,你准备做出一个什么样的行动计划? 确定行动计划的启动日期了吗? 你的行动计划是否有一个明确的目标? 行动计划是否包含一个具体的完成目标的步骤? 行动计划是否包含详细的完成目标所必须具备的条件？ * （六）、评估与调整 根据具体目标情况，定期对阶段性的行为及其结果进行评估，分析成败得失，总结经验教训，依据新情况适时调整目标，修订行动方案。 以一切为自己负责为原则 及时调整、完善、总结 调整的时间 毕业前夕，有了求职的实践，根据求职过程和自身条件的检验，根据新的就职信息和供需实际，在求职过程中进行调整； 工作3—5年时，有了从业的实践，根据从业过程和自身条件的检验，根据环境和自身素质的变化，在职业转换过程中予以调整。 调整的方法 自我条件重新剖析——“我能干什么？ 我能干好什么？” 生涯机会重新评估——“可以干什么？” 职业生涯目标修正——“我为什么干？” 落实生涯规划修订——“应该怎么干？” 大学生职业生涯规划的总原则 一切为了自己，为了自己的一切。 一切为自己负责，为自己一切负责。 谢谢大家！ * * 缺什么补什么 * 请大家那拿出笔记本自己回答这六个问题，答案不需要给我看，你自己回去可以悄悄的看，而且还可以不断地区完善这几个问题的答案。 * * * * * * * * * * * 兴趣的含义 兴趣是指以特定活动，特定事物为对象，个人在积极选择的爱好倾向上产生的情绪紧张状态，它是个人积极探索某种事物或进行某种活动的倾向，它标志着个人在某方面的积极性。 兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 职业生涯指导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面，并研制出了多种量表来测量人们的职业兴趣。 对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。 兴趣与职业生涯发展的关系 * 现实的考虑 工作不可能满足我们所有的兴趣 关键在于把握工作和生活之间的协调与平衡，以及把工作与个人爱好的适度统一。 困惑 不知道自己对什么感兴趣，将来该做什么很迷茫 很多事情都感兴趣，可是都不深入，不知道自己真正的兴趣？ 对餐饮行业很感兴趣，可是不知道是否真正适合我？ 学工商管理的，对自己专业并不感兴趣，将来我该做什么？ 你有这些困惑吗？ 职业兴趣探索—霍兰德类型论 霍兰德（J. Holland）： 美国著名职业指导专家。职业选择是个人人格的延伸和表现将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。他认为大多数人的人格特质可以归纳为六种类型；同一类型的职业通常会吸引相同人格特质的人，从而产生特定的职业氛围：价值观念、态度倾向、行为模式；工作环境也可以分为六种类型，与人格类型的分类一致；个人人格类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 练习：旅游选择（可以选三次） 你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。 唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少一年的时间。 请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。 A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进