职业生涯规划_24.doc

职业生涯规划(career planning) 职业生涯规划的定义 　　职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与 \o 组织 组织相结合，在对一个人 \o 职业生涯 职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、 \o 能力 能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的 \o 职业倾向 职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的 \o 自我 自我。 准确评价个人特点和强项。 评估个人目标和现状的差距。 准确 \o 定位 定位职业方向。 重新认识自身的 \o 价值 价值并使其增值。 发现新的职业机遇。 增强职业竞争力。 将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯规划制定的原则 　　⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 　　⒊变动性原则：目标或措施是否有 \o 弹性 弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与 \o 组织发展 组织发展目标是否一致? 　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在 \o 激励 激励作用? 　　⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与 \o 协调 协调性? 　　⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 　　⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 　　⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、 \o 组织环境 组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。 　　⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 职业生涯规划的期限 　　职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。 　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 职业生涯规划的基本步骤 　　每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的 \o 计划 计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是： 　　一、自我评估。 　　自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、 \o 技能 技能、 \o 智商 智商、 \o 情商 情商的测试，以及对自己 \o 思维方式 思维方式、 \o 思维方法 思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和 \o 职业生涯目标 职业生涯目标做出合理的抉择。 　　二、职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： \o 组织环境 组织环境、 \o 政治环境 政治环境、社会环境、 \o 经济环境 经济环境。 　　三、确定职业发展目标。 　　俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和 \o 价值观 价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定 \o 职业发展 职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了 \o 职业发展 职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 　　四、选择职业生涯发展路线。 　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。