公司规章制度体系框架.docxVIP

完整版公司规章制度体系框架 制度一般可以分为公司级制度和部门级制度。公司级制度可以分为组织管理、经营管理、投资管理、资本运作类制度、人力资源管理、财务管理、监察审计、行政管理及政工管理等九大类。 1. 组织管理类制度：组织规程、组织职能、岗位编制、权限划分、重要职位说明等方面的制度； 2. 经营管理类制度：战略规划、经营计划/预算、业绩考核、合同、统计等方面的制度； 3. 投资管理类制度：投资规划、投资计划、委托经营、对外投资等方面的制度； 4. 资本运作类制度：资本运作规划、计划、运作等方面的制度； 5. 人力资源管理类制度：聘用、离职、考核、薪酬、培训、福利、人事等方面的制度； 6. 财务管理类制度：财务、会计、固定资产管理、债权管理等方面的制度； 7. 监察审计类制度：审计、监察及法务管理等方面的制度； 8. 行政管理类制度：行政事务、办公设备管理、对外宣传等方面的制度； 9. 政工管理类制度：党工、廉政等方面所涉及的制度。  引言：规章制度是用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，对于公司经营、发展至关重要，要使公司规章制度标准化、成体系化，需围绕公司组织架构进行梳理建构。 一、建立完整规范的规章制度的重要性 规章制度是公司的“根本大法”，是全体员工的行为规范，公司的管理也主要是通过执行规章制度来完成的。因此，要想使管理行为得到理想的效果，就必须注重制定健全、