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PAGE2 / NUMPAGES2 公司员工薪酬与福利设计方案（通用9篇） 　　公司员工薪酬与福利设计方案 篇1 一、薪酬概念  薪酬是员工向公司供应劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。  方案设计本公司薪酬包括以下内容：  月薪制：  1、基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准。  2、岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴（补助）  3、绩效薪酬：绩效奖金（基本薪酬+岗位工资总额）20%，试用期不享受绩效奖金。  4、加班工资：依据基本薪酬标准根据国家相关法律法规记发。  5、业绩工资（提成/计件/研发项目奖金）：业务销售类岗位（B），依据合同规定根据比例计算；生产类岗位（C）依据工作任务书相关规定根据数量计算提取费用；技术类员工（D）的研发成果转化相关所得收入，管理类（A）岗位无此工资。  6、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险  7、其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将依据岗级确定发放范围。生育保险只供应给北京市户籍人员。  年薪制：  1、基本薪酬：将依据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工