入职申请表_4完整版.docVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 入职资料 需附（身份证＋毕业证＋职称/上岗证＋其它）复印件＋体检报告 工号:应 聘 登 记 表 工号: （录用与否，个人资料，恕不退还，请详细填写,如不够填写请附后页） 应聘职位 填表日期: 年 月 日 姓 名 性 别 民 族 身高cm 相 片 出生年月 婚 否 血 型 体重kg 农历生日 政治面貌 文化程度 专 业 外语种类 熟练程度 专 长 爱 好 联系电话 邮箱地址 现住地 邮件送 达地址 户口所在地 身份证号码 紧急联系人 电话 住 址 受 教 育 经 历 时 间 学 校（院） 专 业 职 称 证明人及电话 持有证件 □驾驶证 照 □上岗证 □资格证 □其它 工 作 经 历 时 间 工 作 单 位 职 务 离职原因 待 遇 电 话 直系亲属 姓 名 现工作(居住)地址 职 业 关系 年 龄 电 话 本人意愿 能否服从工作安排 薪酬待遇 是否需安排吃、住 合同年限 其他 自我评价 个人承诺 本人保证个人信息及资料真实有效。任何虚假均可能导致取消录用资格，或者在入职后解除劳动关系，由此造成的一切后果均由本人承担。应聘人员需具备良好的身体状况（无过往疾病：大脑、心脏、四肢等不可预料复发事件）。 本人签名： 为对您有初步了解，我们需要您听听您的想法 你怎样看待您应聘的岗位（职务）？ 如果您应聘成功，您将在公司有怎么的打算？ 在工作中，当您遇到到困难、挫折时您将如何处理？收获成绩时您又如何对待？ 4.对我们本酒楼的印象怎样？ 5．我们时常加班，因为我们以“结果为导向”（以结果为目标，以效率为参照，不以时间衡量成绩），不知是否对您的生活有影响？ 6.还有其它想说的嘛？ 初试人意见 总经理 审 批 入职声明 欢迎您加入到公司的一员，希望您能不断地学习与进步，争取更好的成绩，我们确信，您能与公司一起成长。以下为与您工作密切相关的条款，特提炼并告知您。请熟知后在右下方签名，谢谢! 一、考勤管理 1.作业时间：上午 9：30－14：30；下午16：30－21：30；每月可休息2天，出满全勤享受50元/月全勤奖。 2.每天上班应提前（不应超过规定时间）打卡，月累计迟到/早退半小时以上（含半小时）、旷工、事假不享受当月全勤奖同时还会受到相应考核。 3.每天上班不得早退，若当时没有任务应在部门待命，不得以没有任务擅离岗位，擅离岗位者视情况处理。 4.任何员工不得代人或授人打卡，一经发现分别给予以记大过处分，再次发现即予以开除 5. 员工若因公外出，当日不能即时打卡，或当日上班忘记打卡，应即时补卡，所有签卡，部门主管需依据事实签卡，否则作旷工处理。 6.员工无故不上班者，视为旷工； 如确因有事，须提前请假。 所有假期，均需得到上级的批准，凡未经批准的，或先休息后请假者视为旷工。 二、劳保 1.工衣 为体现公司整体形象，上班均要着工衣，费用由各人自责。 2.保险 员工愿与公司共同发展，工作稳定或入职1个月后，公司为其购置意外保险，入职6个月以上者费用公司承单,不满足半年者由员工承担全部费用。 5.工作餐 公司为员工提供工作餐（中、晚餐），伙食标准按每人5元/餐， 6.住宿 公司为员工提供住宿（集体宿舍），由公司统一调配房间，水电费由员工自行承担。 三、工资支付 1.员工工资由公司于每月25日通过银行发至银行卡上或现金发放(薪酬=基本工资+岗位工资+全勤)。 2.按公司规定员工应该承担的水电及其它代扣费用从员工当月工资中扣除。员工入职一周离职不予结算工资（试用期提前一周，正式员工提前1个月）必须按公司规定办理完离职手续方可结算工资，否则不予结算。 3.员工在每次领取工资签名时，务必确认当月工资是否已及时足额支付，签名后视为已确认当月工资已及时足额支付。 四、员工承诺 1.本人承诺与原公司已解除劳动关系，如因与第三方存在劳动关系而所引发的任何纠纷，本人保证与公司无关。本人与原服务公司已办妥离职手续及保险停/退保手续。 2.本人已清楚知道并同意于 年 月 日前（用工之日起1个月内）主动到行政人事部签订书面的劳动合同。试用期通过企业文化和专业技能考试,合格后才予转正录用。 3.公司已向本人出示了